Type de poste : Poste permanent, à temps plein
Salaire annuel : 57 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine - horaire de travail régulier de 9 h à 17 h dans votre propre fuseau horaire (flexible)
Date d’entrée en fonction : 1^er mars 2025
Lieu de travail : Canada (travail à domicile)
Langue : La langue de travail principale est l’anglais; la connaissance du français est un atout (veuillez indiquer vos compétences linguistiques dans votre lettre de présentation ou votre C.V.).
Poste relève du/de la : Gestionnaire du programme bispirituel
Date limite de candidature : 27 juin 2025, 16 h (heure du Pacifique)

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Son bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, avec un bureau satellite à Toronto.

Le programme bispirituel fait figure de leader dans le domaine de la recherche et du développement de ressources en travaillant à améliorer la santé et le bien-être des communautés bispirituelles et LGBTQIA+ autochtones vivant sur l’Île de la Tortue. Toutes les initiatives du programme bispirituel sont dirigées par des Autochtones, dans le but de faire évoluer les choses dans le domaine de la santé sexuelle et de l’identité de genre de manière à répondre aux besoins et aux réalités propres aux personnes bispirituelles.

Axé sur l’innovation et une redéfinition de la recherche, le programme bispirituel s’est penché sur plusieurs enjeux de santé prioritaires, notamment l’accès des Autochtones à l’équité en matière de santé, l’importance du récit dans la culture et la sensibilisation communautaires, la santé cérébrale et la démence, les soins culturellement adaptés, la violence fondée sur le genre, les infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS), et bien d’autres. L’équipe du programme travaille également en partenariat avec des activistes et des collectifs bispirituels aux quatre coins du pays, afin de faire progresser la résurgence des personnes bispirituelles par des initiatives telles que le projet Medicine Bundle, le programme Knowledge 2eekerS, la Journée de célébration des communautés LGBTQQIA+ autochtones et de sensibilisation à la bispiritualité, et le Symposium bispirituel annuel.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les personnes racisées (PANDC), les personnes bispirituelles, les personnes queers, trans et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.

Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V.

Le CBRC n’utilise pas l’intelligence artificielle pour examiner, évaluer, sélectionner ou interviewer le dossier des personnes qui posent leur candidature. Chaque candidature est reçue et évaluée par une personne de notre équipe des ressources humaines. Les informations personnelles qui permettent l’identification des candidat·e·s demeureront confidentielles et seront stockées en toute sécurité, elles ne seront pas soumises aux logiciels d’intelligence artificielle.

Description

Sous la supervision du ou de la gestionnaire du programme bispirituel, Mobilisation communautaire et rapports, le ou la coordonnateur·trice du programme bispirituel soutient les multiples projets de mobilisation de la communauté bispirituelle et LGBTQIA+ autochtone mis en œuvre par le CBRC. La personne en poste collaborera avec des partenaires provinciaux, fédéraux et autochtones sur des projets axés sur la mobilisation communautaire et le renforcement des capacités au sein de diverses communautés autochtones et bispirituelles, pour elles et à leurs côtés. Elle coordonnera directement l’essor du projet Medicine Bundle et le Comité bispirituel pour le changement, tout en soutenant l’évaluation des projets et en répondant à d’autres besoins du programme bispirituel. La personne en poste travaillera en étroite collaboration avec le reste de l’équipe du CRBC, ainsi qu’avec des chercheur·euse·s externes affilié·e·s et des organismes communautaires partenaires partout au Canada.

Bien que ce poste soit considéré comme permanent, veuillez noter que la permanence de tous nos postes dépend de la durabilité de nos financements.

Responsabilités principales

La personne en poste assume les rôles suivants :

1.     Coordination de projet, mobilisation communautaire et soutien aux partenariats

• • Coordonner plusieurs projets et interventions, en cours ou à venir, liés à la santé des personnes et des communautés bispirituelles et à leurs liens, notamment des activités de dépistage et de facilitation de l’accès aux soins.
  • Soutenir les initiatives de mobilisation communautaire, notamment en planifiant des rassemblements, des conférences et d’autres types de réunions et en participant à des activités de renforcement des capacités. 
  • Assurer la liaison avec les organismes bispirituels locaux, régionaux et nationaux, en veillant à offrir des possibilités de participation équitable aux petits organismes et aux groupes et individus issus de communautés rurales, éloignées ou isolées.
  • Coordonner et faciliter les réunions avec les partenaires (en personne ou en ligne).

2.     Soutien au transfert et à l’échange des connaissances

• • Collaborer avec l’équipe du CBRC chargée de la mobilisation des connaissances pour s’assurer que les ressources créées tiennent compte de la perspective autochtone et sont culturellement appropriées. 

3.     Soutien à l’évaluation

• • Veiller à ce que toutes les activités comprennent des méthodes de collecte de données culturellement appropriées.
  • Contribuer à la distribution d’outils de suivi et d’évaluation tels que des sondages, participer à des groupes de discussion, etc., selon les besoins.
  • Réviser les rapports et les outils d’évaluation pour s’assurer de leur exactitude et de leur pertinence culturelle.

4.     Autres tâches et responsabilités

• • Assister aux réunions de projet, d’équipe, de département et de l’ensemble du personnel, selon les besoins.
  • Participer aux concertations, aux groupes de travail et aux comités selon les besoins et les disponibilités.

Compétences de base

• Identité autochtone, bispirituelle ou indigiqueer; liens étroits avec les communautés bispirituelles et autochtones; connaissance des valeurs et des sensibilités sociales, culturelles et politiques bispirituelles et LGBTQIA+ autochtones.
• Sensibilisation aux modes de savoir, d’existence et d’action autochtones; expérience de travail avec des Aîné·e·s et des gardien·ne·s du savoir; connaissance, expérience et conscience de la solidarité bispirituelle et autochtone queer et trans; connaissance de la réciprocité, de la relationnalité et du respect; attitude positive envers le sexe et le corps; solides capacités à forger des liens. 

Formation et expérience

• Diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent, tel que les études ou la gouvernance autochtones, la santé, les sciences sociales ou un domaine similaire, un atout.
• 2 à 3 ans d’expérience en coordination de programme, idéalement dans un domaine lié à la santé des personnes bispirituelles et LGBTQIA+ autochtones (ou à d’autres enjeux en lien avec l’équité en matière de santé).
• 1 à 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre des principes d’autochtonisation, de décolonisation, d’équité, de justice sociale, de lutte contre l’oppression et de recherche communautaire dans des contextes de consultation communautaire ou de mobilisation des connaissances. 
• Connaissances intermédiaires des multiples perspectives et enjeux de santé au sein des communautés bispirituelles et LGBTQIA+ autochtones, notamment par le biais du vécu personnel.

Autres compétences et qualifications (atouts)

• Connaissance des enjeux actuels dans l’activisme autochtone au « Canada ».
• Excellentes aptitudes à la communication, y compris à l’écrit.
• Capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter des échéances serrées et concurrentielles.
• Autonomie, flexibilité, capacité à travailler dans un environnement dynamique et complexe.
• Capacité d’interagir avec courtoisie et efficacité avec des partenaires issus de différents milieux, notamment les milieux universitaire et communautaire.
• Capacités d’analyse critique et de résolution de problèmes.
• Connaissance des communautés, des collectifs et des organismes autochtones locaux, provinciaux et nationaux.
• Aisance à travailler en français (ou niveau supérieur).
• Maîtrise de Microsoft 365 (Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et de diverses plateformes de vidéoconférence (Teams, Zoom).

Avantages

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de congé maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule de travail à distance et hybride
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à [email protected] et indiquer le poste dans la ligne d’objet du courriel. Le ou la candidat·e doit fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae.

Accessibilité

Si cette procédure de candidature présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel en indiquant Accessibilité : Coordinateur·trice de programme – Programme bispirituel dans la ligne d’objet, ou en nous laissant un message vocal (604-568-7478), afin que nous puissions discuter des formats substituts de candidature.

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