Type de poste : Temps plein, permanent
Salaire annuel : 57 500 $
Horaire : 37,5 heures par semaine – horaire exact flexible, à déterminer avec le ou la gestionnaire de projet. Il sera régulièrement demandé de travailler en dehors des heures de bureau habituelles.
Date d’entrée en fonction : 7 avril 2025 (flexible)
Lieu : Canada (travail à domicile)
Langue : La langue de travail est l’anglais, la maîtrise du français est un atout
Poste relève du/de la : Gestionnaire de projet
Date limite de candidature : 28 février 2025, 23 h 59 HP
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Son bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, avec un bureau satellite à Toronto.
Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les personnes racisées (PANDC), les personnes bispirituelles, les personnes queers, trans et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.
Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V.
Description
Vous êtes membre de la communauté 2S/LGBTQIA+ et vous vous intéressez au sevrage tabagique et à la réduction des risques? Vous souhaitez améliorer la santé et le bien-être des membres de votre communauté?
Le CBRC lance « Complices sans fumée », un programme national virtuel de réduction des risques liés au tabac. Dans le cadre de ce projet, des informations, du soutien par les pair·e·s et du matériel seront fournis aux personnes 2S/LGBTQIA+ du Canada qui souhaitent arrêter de fumer ou adopter des comportements tabagiques plus sains. Nous recherchons actuellement un·e coordonnateur·trice du soutien aux pair·e·s pour se joindre à l’équipe de projet.
La personne sélectionnée aidera les pair·e·s aidant·e·s à dispenser divers services de soutien, notamment des entrevues motivationnelles en tête-à-tête, des séances de soutien en groupe et des activités pédagogiques. Elle aidera à établir les horaires, à tenir les dossiers, à fournir des orientations, à envoyer par la poste des fournitures de sevrage tabagique, à animer et coordonner des réunions, et à remplacer les pair·e·s aidant·e·s pendant les périodes chargées ou les congés. Dans le but de maximiser les retombées du projet et d’atteindre l’objectif global du CBRC d’améliorer la santé et le bien-être des communautés 2S/LGBTQIA+ partout au Canada, la personne aidera le ou la gestionnaire de projet à faciliter la collaboration entre les différentes équipes du CBRC en cas de besoins supplémentaires (élaboration et évaluation de ressources, par exemple).
Bien que ce poste soit considéré comme permanent, veuillez noter que la permanence de tous nos postes dépend de la durabilité de nos financements.
Responsabilités principales
Un pourcentage approximatif du temps consacré à chaque activité (moyenne sur un mois) est fourni à titre indicatif seulement. Il pourrait varier au fil du temps.
1. Coordonnation du projet (60 %)
- Créer et conserver les dossiers confidentiels de la clientèle (formulaires d’admission et d’orientation, comptes rendus des séances et rapports d’incident, conformément aux politiques et réglementations en vigueur)
- Planifier les services de soutien aux pair·e·s de manière à couvrir les besoins de la clientèle
- Faire le lien avec les membres du réseau d’orientation
- Coordonner et animer les réunions de projet (réunions internes, réunions avec l’équipe consultative communautaire, réunions avec l’équipe consultative des prestataires, bilans, etc.)
- Assurer la réception et l’envoi de fournitures de réduction des risques
- Contribuer à la coordination des tâches entre les différents postes et départements du CBRC
- Apporter un soutien au suivi du projet et à l’établissement de rapports
- Soutenir l’équipe d’évaluation dans la gestion des outils destinés à la clientèle (sondage d’évaluation des services, par exemple)
- Collaborer au développement des processus et des procédures du programme
- Aider le ou la coordonnateur·trice de projet à assurer des services qui couvrent les besoins de la clientèle
- Assister aux réunions de projet (réunions internes, réunions avec l’équipe consultative communautaire, réunions avec l’équipe consultative des prestataires, bilans)
- Fournir des commentaires sur les livrables du projet (par exemple, les ressources d’information)
2. Prestation de services de soutien aux pair·e·s (renfort) (30 %)
- Mener des entrevues motivationnelles en tête-à-tête (virtuels)
- Organiser des séances de soutien de groupe (virtuelles)
- Répondre aux questions de la clientèle et aux demandes d’aide par clavardage
- Apporter son soutien à la distribution des fournitures de thérapie de remplacement de la nicotine
- Effectuer des entretiens d’accueil et de départ de la clientèle
- Orienter la clientèle
3. Autres besoins organisationnels (10 %)
- Participer à des formations pertinentes, le cas échéant
- Assister et participer activement aux réunions individuelles, ainsi qu’aux réunions de projet, d’équipe, de département et de l’ensemble du personnel, selon les besoins, ainsi qu’à d’autres événements pertinents du CBRC
- Assister et participer activement aux activités de perfectionnement organisationnel, sur demande raisonnable (comités ad hoc, groupes de travail, concertations, etc.)
Compétences de base
- 2 à 3 ans d’expérience dans la coordination de programmes ou de projets, idéalement dans le domaine de la réduction des risques
- 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine du soutien aux pair·e·s ou des services de proximité
- Compétences avancées dans le domaine 2S/LGBTQIA+, en particulier celles acquises par le vécu; connaissance approfondie des problèmes auxquels sont confrontées les communautés 2S/LGBTQIA+, acquise par l’expérience personnelle ou professionnelle; comme il s’agit d’un rôle de « pair·e », il est nécessaire de s’identifier comme personne 2S/LGBTQIA+.
- Connaissances ou expériences liées au tabagisme et aux stratégies et outils permettant d’arrêter de fumer ou d’adopter des comportements tabagiques plus sains; ces connaissances peuvent être acquises par le biais du vécu (vous ou une personne de votre entourage fumez ou avez fumé du tabac) ou d’une expérience professionnelle (vous avez fourni des aides au sevrage tabagique dans le cadre d’un emploi ou d’une activité bénévole)
- Capacité à offrir un environnement inclusif et sans jugement à toute la diversité de la communauté 2S/LGBTQIA+
- Capacité à travailler de manière autonome, à diriger son propre travail et à gérer son temps
- Solides compétences en matière de communication et d’écoute active; capacité à communiquer efficacement avec ses pair·e·s afin de les informer et de les inspirer
Autres compétences et qualifications (atouts)
- Maîtrise du français (parlé et écrit)
- Diplôme dans un domaine pertinent (gestion de projet, administration des affaires, travail social, counseling, psychologie, soins à l’enfance et à la jeunesse, santé et sciences sociales)
- Connaissance du portrait canadien de la santé 2S/LGBTQIA+, notamment des facteurs influençant la santé mentale et la dépendance
- Connaissance des principes de réduction des risques et capacité à les appliquer
- Formations ou certifications pertinentes (entrevues motivationnelle, soins tenant compte des traumatismes, etc.)
- Connaissances de base des méthodologies de gestion de projet
- Capacité à penser stratégiquement, à travailler sous pression, à s’adapter au changement et à résoudre des problèmes
- Maîtrise des plateformes logicielles couramment utilisées (Suite Office, Google Workspace, Zoom, Asana) et des systèmes de gestion des cas ou des dossiers de santé électroniques (Jane, par exemple)
- Capacité à repérer et à atténuer les risques, notamment en prévenant et en résolvant les conflits
Avantages
- Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
- Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
- Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
- Milieu de travail inclusif
- Formule de travail à distance et hybride
- Horaire de travail flexible
- Équipe sympathique et solidaire
Comment postuler
Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à [email protected] et indiquer le poste dans la ligne d’objet du courriel. Le ou la candidat·e doit fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae. Comme il s’agit d’un poste de pair·e, veuillez décrire brièvement dans votre lettre de motivation votre expérience avec les communautés 2S/LGBTQIA+ et toute expérience liée au tabagisme.
Accessibilité
Si cette procédure de candidature présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel en indiquant Accessibilité : COORDINATEUR·TRICE DU SOUTIEN AUX PAIR·E·S dans la ligne d’objet, ou en nous laissant un message vocal (604-568-7478), afin que nous puissions discuter des formats substituts de candidature.