Type de poste : À temps plein (mandat de durée indéterminée)
Salaire annuel :75 000 $
Horaire : 37,5 h/semaine (1 ETC) – horaire de travail régulier (de 9 h à 17 h environ, 5 jours par semaine – flexible)
Date d’entrée en fonction : 2 juin 2025 (flexible)
Lieu : Canada (travail à domicile)
Langue : La langue de travail principale est l’anglais; la maîtrise du français est un atout majeur.
Poste relève du/de la : Directeur des communications
Supervise : Éditeurice francophone, coordonnateurice des communications, agent des communications
Date limite de candidature : 26 mai 2025, 23 h 59 (heure du Pacifique)

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Son bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, avec un bureau satellite à Toronto.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes bispirituelles, queers, trans et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.
Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V.

Description

Le ou la directeur·trice adjoint·e du contenu éditorial joue un rôle clé dans la définition de l’approche éditoriale et de la voix du CBRC, en planifiant de manière stratégique le contenu textuel de l’organisme, ainsi qu’en rédigeant, coordonnant et évaluant les textes dans le respect du mandat de l’organisme, de ses priorités stratégiques et des livrables attendus. Sous la responsabilité du directeur des communications, la personne en poste supervise la conception d’un contenu attrayant et de qualité et sa mise en œuvre sur tous les canaux externes, notamment les communiqués de presse, les articles de blogue, l’infolettre, les médias sociaux, le site Web et le matériel promotionnel associés aux différentes initiatives, campagnes et enquêtes. Elle apporte également son soutien à la gestion de projets au sein de l’équipe des communications en coordonnant les échéanciers, en gérant le flux de production des contenus, en assurant la liaison entre les équipes de projet internes et les collaborateur·trice·s externes, et en veillant à la cohérence des messages sur toutes les plateformes et pour toutes les initiatives.

Responsabilités principales

• Concevoir, réviser et publier des contenus textuels, notamment des articles de blogue, des communiqués de presse, du matériel promotionnel pour les campagnes et des textes d’opinion et d’influence, tant de manière indépendante que sur demande du directeur des communications ou d’autres membres pertinents du personnel.
• Collaborer avec l’équipe du CBRC pour produire des documents qui convertissent des informations complexes en contenu attrayant et accessible aux publics cibles du CBRC (tel que des résumés en langage clair).
• Travailler avec le reste de l’équipe des communications à la production de guides de style afin que le contenu rédigé respecte la voix, les valeurs et le ton du CBRC, ainsi que les normes de langage inclusif.
• Tenir à jour les calendriers éditoriaux des documents à rédiger pour les projets, les campagnes et les différentes activités et priorités du CBRC. 
• Collaborer avec les membres de l’équipe des communications pour assurer le suivi des plans de communications intégrés et la diffusion des contenus dans les différents espaces numériques (site Web, médias sociaux, liste de diffusion).
• Coordonner les efforts de relations publiques, notamment les communiqués de presse, les entrevues, les communications avec les médias et les autres activités connexes.
• Aider à produire des idées marketing créatives pour les initiatives et les projets du CBRC, de manière indépendante ou en collaboration avec les équipes de projet et le directeur des communications.
• Travailler avec le reste de l’équipe des communications sur des plans de campagne médiatique visant à atteindre les objectifs organisationnels et communicationnels du CBRC.
• Collaborer avec le gestionnaire Web et événements pour assurer la qualité et la présentation du contenu, ainsi que la convivialité, l’optimisation et l’accessibilité du site Web et des microsites du CBRC.
• Soutenir la personne coordonnant les communications dans la conception et la gestion des calendriers de contenus destinés aux médias sociaux, des promotions numériques et des campagnes payantes sur les plateformes de médias sociaux.
• Superviser et approuver le contenu textuel final du Sommet, la conférence annuelle du CBRC, et d’autres événements.
• Concevoir du contenu sur le CRBC, indépendamment des livrables associés aux différents projets, dans le but de promouvoir le mandat, la mission, la vision et l’histoire de l’organisme auprès de ses divers publics.
• Coordonner, de concert avec l’éditeurice francophone, la traduction des contenus de l’anglais vers le français et d’autres langues, le cas échéant, dans un souci de qualité et de respect des délais.
• Prendre en charge des projets spéciaux connexes à la demande du directeur des communications.
• Superviser directement une équipe, y compris leur recrutement, leur formation, la gestion de leur rendement et d’autres tâches relevant des ressources humaines.

Compétences de base :

• Baccalauréat en communications, en relations publiques, en journalisme, en promotion de la santé ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée en direction ou en gestion dans le secteur des communications, du journalisme, des relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise des logiciels et des plateformes de gestion de projet et d’organisation des bureaux, notamment Microsoft Office, G-Suite, Zoom, Asana ou équivalent.
• Compréhension des enjeux de santé concernant les personnes queers et trans et expérience de travail avec des personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.
• Expérience en transfert des connaissances, en santé ou en communication scientifique, ainsi qu’en recherche et en travail avec des données.
• Expérience en supervision de rôles pertinents (rédacteur·trice·s, réviseur·e·s, agent·e·s des communications, etc.).
• Maîtrise professionnelle de l’anglais écrit et oral.
• Expérience en direction d’équipe (recrutement, formation, évaluation du rendement, etc.).
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, notamment la rédaction ou la correction de documents tels que des rapports, l’animation de réunions et de formations, et la gestion des communications internes.
• Capacité à accomplir plusieurs tâches simultanément et à respecter des échéances serrées et concurrentes. 
• Capacité à discerner les situations exigeant une prise d’initiatives et celles où il convient de demander conseil.
• Autonomie, flexibilité et esprit d’équipe.
• Aptitudes à interagir professionnellement et efficacement avec des partenaires de différents milieux, notamment le milieu universitaire, le milieu gouvernemental et le milieu communautaire. 
• Compétences avérées en résolution de problèmes, avec la capacité d’analyser les processus et de hiérarchiser les priorités et les activités concurrentes.

Autres compétences et qualifications (atouts) :

• Aptitude à travailler en français et dans d’autres langues (à l’écrit et à l’oral) très souhaitable.
• Connaissance de la santé des personnes 2S/LGBTQIA+ et des stratégies actuelles de prévention du VIH.
• Expérience de travail avec les communautés autochtones et bispirituelles.

Avantages :

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de congé maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule de travail à distance et hybride 
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez envoyer votre C.V. et votre lettre de présentation à [email protected] en indiquant dans la ligne d’objet « Directeur·trice adjoint·e du contenu éditorial ».

Accessibilité

Si cette procédure de candidature présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel ([email protected]) en indiquant « Accessibilité : Directeur·trice adjoint·e du contenu éditorial » ou par téléphone au 604-568-7478, afin que nous puissions discuter des formats substituts de candidature. 

La date limite de dépôt des candidatures est le 26 mai 2025 à 23 h 59 (heure du Pacifique).

Available in English.