Type de poste : Temps plein, durée indéterminée
Salaire annuel : 65 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine - horaire de travail régulier de 9 h à 17 h dans votre propre fuseau horaire (flexible)
Date d’entrée en fonction : 1^er mars 2025
Lieu de travail : Vancouver, en mode hybride
Langue : La langue de travail principale est l’anglais; la connaissance du français est un atout (veuillez indiquer vos compétences linguistiques dans votre lettre de présentation ou votre C.V.).
Poste relève du/de la : Directeur adjoint des programmes
Date limite de candidature : 28 janvier 2025, 23 h 59 HP

VEUILLEZ NOTER : Nous recherchons deux (2) gestionnaires de projet. L’une des personnes recrutées sera entièrement en télétravail (n’importe où au Canada), tandis que l’autre travaillera en mode hybride, partiellement dans notre bureau à Vancouver. Le poste basé à Vancouver est considéré comme hybride, mais il n’y a actuellement pas de jours de présence obligatoire au bureau.

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Son bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, avec un bureau satellite à Toronto.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour les communautés visées. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes bispirituelles, queers, trans et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.

Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V.

Description

L’objectif du CBRC est d’améliorer la santé et le bien-être des communautés 2S/LGBTQIA+. L’une des manières d’y parvenir est d’élaborer et de mettre en œuvre des projets innovants en collaboration avec des partenaires de partout au pays.  Le CBRC met notamment en place des projets de leadership en santé communautaire qui donnent aux membres de la communauté les moyens d’améliorer leur santé et celle de leurs pair·e·s; des services virtuels de réduction des risques menés par des pair·e·s et adaptés à la clientèle; et des initiatives de mobilisation des connaissances qui offrent aux prestataires de services et de soins de santé les connaissances nécessaires pour fournir des soins culturellement appropriés. Le ou la gestionnaire de projet est responsable de gérer de A à Z un éventail de projets pluriannuels au sein du département de l’éducation, de la mobilisation des connaissances et des politiques. Le poste relève du directeur adjoint des programmes; la personne travaillera en étroite collaboration avec les membres du personnel du CRBC responsables du transfert des connaissances, des communications et de l’administration.

En collaboration avec nos partenaires de partout au pays, le ou la gestionnaire de projet planifiera, organisera, dirigera et contrôlera ses projets jusqu’à leur achèvement, et ce de manière à maximiser leurs retombées. La personne soutiendra le personnel du CBRC et ses partenaires et coordonnera leurs efforts afin que les objectifs des projets soient atteints, notamment en supervisant directement 1 à 3 personnes chargées de la mise en œuvre des projets. Si la santé et le bien-être des personnes 2S/LGBTQIA+ vous tiennent à cœur, si vous avez une expérience concrète en gestion de projets ou de programmes, et si vous savez amener une équipe à donner le meilleur d’elle-même, nous aimerions vous rencontrer.

Bien que ce poste soit considéré comme permanent, veuillez noter que la permanence de tous nos postes dépend de la durabilité de nos financements.

Responsabilités principales

Un pourcentage approximatif du temps consacré à chaque activité (moyenne sur un mois) est fourni à titre indicatif seulement. Il pourrait varier au fil du temps.

1. Planification et suivi des projets (50 %)

• Élaborer des plans et des processus de travail, ainsi que des outils de suivi des tâches accomplies par les équipes de mise en œuvre.
• Contrôler l’avancement des travaux et en rendre compte, notamment en consignant toutes les étapes de progression des livrables attendus.
• Contrôler le budget des projets et en rendre compte, notamment en approuvant les notes de frais des subordonné·e·s direct·e·s.
• Évaluer et atténuer les risques liés aux projets.

2. Interaction avec les parties prenantes (25 %)

• Diriger les réunions avec les partenaires, notamment en établissant et en distribuant les ordres du jour, en prenant des notes et en les révisant, ainsi qu’en rédigeant des documents de synthèse.
• Veiller à ce que les parties prenantes disposent des informations, des connaissances et des compétences nécessaires pour remplir leur rôle.
• Faciliter la communication entre le personnel interne et celui des organismes partenaires.
• Diriger et motiver les équipes et gérer les problèmes de rendement qui se présentent ou qui persistent.

3. Encadrement du personnel et leadership (15 %)

• Superviser directement 1 à 2 personnes chargées de la mise en œuvre des projets (coordinateur·trice·s de projet, pair·e·s aidant·e·s, etc.), notamment en organisant des mises au point régulières individuelles ou de groupe avec les membres de l’équipe de projet.
• Faciliter le perfectionnement professionnel et les objectifs de formation continue des subordonné·e·s direct·e·s.
• Soutenir le personnel dans la résolution des problèmes.

4. Autres tâches et responsabilités (10 %)

• Assister et participer activement aux réunions de l’équipe, du département, du programme/projet et de l’ensemble du personnel.
• Participer aux concertations, aux groupes de travail et aux comités selon les besoins.
• Autres tâches selon les besoins.

Compétences essentielles, formation et expérience

• Compétences culturelles avancées dans le domaine 2S/LGBTQIA+, en particulier celles acquises par l’expérience; liens étroits avec la communauté, connaissance approfondie des problèmes auxquels sont confrontées les communautés 2S/LGBTQIA+.
• Compétences en communication orale et écrite à l’intention des publics internes et externes, afin d’informer, d’inspirer un travail de qualité et de constituer des équipes solides.
• Capacité à penser stratégiquement, à travailler sous pression, à s’adapter au changement et à résoudre des problèmes.
• Au moins trois années de gestion de programmes ou de projets, idéalement dans le secteur à but non lucratif.
• Au moins deux années de gestion des relations avec les parties prenantes.
• Au moins deux années de gestion d’équipe ou de bénévoles.
• Compréhension globale du portrait de la santé et du bien-être des personnes 2S/LGBTQIA+ au Canada.
• Maîtrise des plateformes logicielles couramment utilisées, notamment Microsoft 360, Google Workspace et Zoom, ainsi que d’un logiciel de gestion de projet tels qu’Asana.

Autres compétences et qualifications (atouts)

• Baccalauréat ou maîtrise en gestion de projet, en administration des affaires, en administration publique, en sciences de la santé ou en sciences sociales (à condition d’être complétées par une formation en gestion de projet pour les deux derniers domaines).
• Titre reconnu en gestion de projet (PMP, CAPM, etc.).
• Capacité à travailler en français. 
• Compréhension d’au moins deux des domaines d’intérêt du CBRC, tels que l’isolement social des personnes âgées, la violence fondée sur le genre, la santé sexuelle et reproductive, le sevrage du tabac et les soins d’affirmation de genre.
• Expérience en reconnaissance, en gestion, en atténuation et en transformation des conflits. 
• Capacité à gérer efficacement les ressources.
• Expérience avérée en télétravail ou en travail en mode hybride.
• Excellentes compétences en communication, notamment en rédaction et en révision de documents.
• Capacité d’interagir avec courtoisie et efficacité avec des partenaires issus de différents milieux, notamment le milieu universitaire, le milieu gouvernemental et le milieu communautaire.

Avantages

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule de travail à distance et hybride
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à [email protected] et indiquer le poste (Gestionnaire de projet – À distance ou Gestionnaire de projet – Vancouver) dans la ligne d’objet du courriel. Si vous vivez dans la région du Grand Vancouver et que vous souhaitez que votre candidature soit considérée à la fois pour le poste basé à Vancouver et pour le poste entièrement à distance, veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation. Le·la candidat·e doit fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae.

Accessibilité

Si cette procédure de candidature présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel en indiquant Accessibilité : Gestionnaire de projet dans la ligne d’objet, ou en nous laissant un message vocal (604-568-7478), afin que nous puissions discuter des formats substituts de candidature.

Available in English.