Erratum : Contrairement à la publication erronée précédente, cette offre d’emploi n’est pas un rôle de directeur·rice, mais bien un rôle de gestionnaire.

Type de poste : À temps plein (mandat de durée indéterminée)
Salaire annuel : 65 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (horaire flexible)
Date d’entrée en fonction : 16 septembre 2022 (flexible)
Lieu de travail : Canada (travail à domicile)
Langue de travail : Anglais
Poste relève du/de la : Directeur·rice de la recherche
Date limite pour postuler : 12 août 2022 à 21 h (Heure du Pacifique)
Statut : Fermé

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les personnes queers, trans, et non binaires, les personnes autochtones, noires et racisées (IBPOC), les personnes bispirituelles, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.

Description

La personne choisie dirigera la formation en recherche communautaire offerte par le CBRC à l’échelle du Canada grâce au développement de programmes de formation en recherche communautaire à l’intention de la communauté 2S/LGBTQ+. La responsabilité principale sera de soutenir le programme de formation en recherche Investigaytors. Ce programme est offert dans plusieurs lieux au Canada, et ce, depuis quelques années déjà. Le·la gestionnaire devra organiser la mobilisation des connaissances sur les impacts communautaires de la COVID-19 obtenues grâce aux données de l’étude Notre santé menée auprès de la communauté 2S/LGBTQ+ par le CBRC. La personne qui occupera ce poste sera un·e membre essentiel·le de l’équipe de recherche du CBRC et travaillera en étroite collaboration avec le personnel du CBRC, les chercheur·euse·s universitaires affilié·e·s et les organismes partenaires dans tout le Canada.

Responsabilités principales

Un pourcentage approximatif du temps consacré à chaque activité (moyenne sur un mois) est fourni à titre indicatif seulement. Il pourrait varier et évoluer au fil du temps.

• Assurer la supervision et la gestion d’un plan de travail collaboratif (développement d’interventions, formation à la recherche communautaire, mobilisation des connaissances) afin de pallier les lacunes de connaissances et de capacités liées aux impacts de la COVID-19 sur la santé mentale des communautés 2S/LGBTQ+ (35 %) ;
• Créer, adapter et améliorer le programme de formation et les protocoles d’Investigaytors (25 %) ;
• Superviser, former et encadrer le personnel (les personnes chargées de coordonner le programme communautaire et la recherche) et soutenir les partenaires (20 %) ;
• Collaborer avec le personnel ainsi que les partenaires externes du CBRC, participer aux réunions d’équipe et aux événements du programme de formation (20 %).

Compétences de base

• Minimum de deux à trois années d’expérience en gestion ou en coordination de programmes, de services ou d’interventions communautaires auprès de personnes 2S/LGBTQ+ ou d’autres communautés marginalisées ;
• Minimum de deux à trois années d’expérience dans l’application des valeurs d’équité, de justice sociale, de décolonisation, d’autochtonisation et de recherche communautaire dans des contextes pédagogiques, communautaires ou de mobilisation des connaissances ;
• Minimum de une à deux années d’expérience dans la création, l’adaptation ou la mise en œuvre de programmes de formation en recherche communautaire comme la recherche-action participative ou les méthodologies de recherche autochtones ;
• Minimum de une à deux années d’expérience et compétence en supervision, en formation et en mentorat du personnel ;
• Diplôme de deuxième cycle en éducation, en études autochtones, en travail social, en santé publique, en sociologie, en études de genre, en études féministes ou tout autre domaine connexe. Une combinaison d’études et d’expérience sera prise en considération ;
• Ample connaissance des théories et des cadres de travail pertinents dans le domaine de la recherche communautaire et de l’équité en santé des populations comme l’intersectionnalité, le stress minoritaire, l’écologie sociale, la syndémie et les déterminants sociaux de la santé ;
• Compréhension des multiples perspectives et des enjeux de santé 2S/LGBTQ+, incluant la compréhension acquise par l’expérience vécue.

Autres compétences et qualifications (atouts)

• Connaissance des méthodes de recherche autochtones et expérience de travail auprès de la communauté bispirituelle ;
• Connaissance des enjeux de santé mentale au sein des communautés 2S/LGBTQ+ ;
• Connaissance des valeurs et des sensibilités sociales, culturelles et politiques 2S/LGBTQ+ ;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle ;
• Capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter des échéances serrées et concurrentes
• Personne autonome capable de s’adapter et de travailler en équipe
• Capacité d’interagir professionnellement et efficacement avec des partenaires de différents milieux, notamment le milieu universitaire, le milieu gouvernemental et le milieu communautaire
• Capacités d’analyse critique et de résolution de problèmes
• Maîtrise du français

Avantages

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule de travail à distance et hybride
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à l’adresse suivante : [email protected] et indiquer le poste (Gestionnaire de la formation en recherche communautaire) dans la ligne d’objet du courriel. Le·la candidat·e doit fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae.

Accessibilité
Si ce processus comporte des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel en indiquant « Accessibilité : Gestionnaire de la formation en recherche communautaire » dans la ligne d’objet, ou par téléphone au 604 568-7478 afin que nous puissions discuter d’autres possibilités pour la soumission de votre candidature.

La date limite de dépôt des candidatures est le 12 août à 21 h (heure du Pacifique).

Erratum : Contrairement à la publication erronée précédente, cette offre d’emploi n’est pas un rôle de directeur·rice, mais bien un rôle de gestionnaire.

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