Type de poste : À temps plein, permanent
Salaire annuel : 80 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine - les horaires normaux sont de 9 h à 17 h (votre heure locale). Nous offrons de la flexibilité, mais nous demandons parfois une certaine souplesse en retour pour répondre aux besoins de notre organisme dont l’équipe s’étend d’un océan à l’autre.
Date d’entrée en fonction : 1er avril 2024 (flexible)
Lieu de travail : Canada (travail à domicile); des accommodements hybrides et en personne sont possibles à Vancouver et à Toronto.
Langue de travail : Principalement l’anglais; des aptitudes en français constituent un atout (veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation ou votre C.V.).
Poste relève du/de la : Directeur général
Date limite pour postuler : Dimanche 3 mars 2024 à 23 h 59 (heure du Pacifique)
Statut : Fermé
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.
Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les personnes autochtones, noires et racisées (PANDC), les personnes bispirituelles, les personnes queers, trans et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.
Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V..
Description
Cette offre vise à combler un nouveau rôle de gestion principale où la personne embauchée agira à titre d’experte et de point de référence en matière de ressources humaines (RH) et de questions organisationnelles. Afin d’accomplir les objectifs du CBRC, læ directeur·trice adjoint·e aux ressources humaines collaborera de près avec différentes parties prenantes internes et externes, notamment le directeur général, les équipes de direction, les membres du personnel et du conseil d’administration et les membres de la communauté.
Le CBRC évolue constamment, notamment avec l’adoption d’un mandat national, l’amélioration de notre mission et notre vision en faveur d’une inclusivité accrue des communautés que nous desservons, et une transition vers un milieu de travail majoritairement virtuel. Pour ce faire, notre structure organisationnelle et nos pratiques en RH s’adaptent constamment aux besoins de l’organisme et de son personnel.
L’un des objectifs de haut niveau au cœur de ce poste reposera sur l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes, de pratiques et de politiques centrés sur l’humain et sur l’anti-oppression. Ces outils devront également remettre en question la suprématie blanche et les approches RH traditionnelles, en tout respect des principes et lois en matière de ressources humaines. Nous cherchons une personne dotée de leadership et de connaissances dans le domaine, en plus d’expérience terrain.
Vous cherchez à avoir une influence significative sur la manière dont un organisme traite et gère son personnel? Nous attendons votre candidature avec impatience!
Responsabilités principales
Les pourcentages suivants offrent une estimation du temps dédié à chaque type de tâches (moyenne par mois), mais cette réalité pourrait être amenée à changer.
(50 %) Pratiques en matière de RH et de gestion :
- Élaborer et mettre en pratique un plan stratégique / plan de travail RH détaillés
- Créer, évaluer, réviser, mettre en œuvre et appliquer les pratiques (p. ex., les systèmes et politiques) et les stratégies de ressources humaines du CBRC, et proposer des recommandations, notamment en matière de :
i. Recrutement et sélection (embauche)
ii. Rémunération globale
iii. Contrôle et amélioration des performances
iv. Orientation, processus d’accueil et intégration et procédures de départ
v. Toute autre tâche selon les besoins et demandes qui peuvent provenir de la direction du CBRC, ou émerger de mécanismes de rétroaction ou de vos propres recommandations
(25 %) Soutien aux superviseur·e·s et supervisé·e·s, notamment :
- Réponse à des questions et préoccupations en matière de RH et formulation de recommandations
- Organisation et animation des réunions de supervision récurrentes, et présentations au sein de ces rencontres
- Implication du personnel (p. ex., sondages, activités et interactions de nature sociale, formation continue, mécanismes de reconnaissance du travail)
- Consultations auprès de services experts en droit et/ou d’autres services professionnels en RH
(25 %) Administration RH, notamment :
- Administration des avantages sociaux
- Gestion des dossiers des membres du personnel (et autres)
- Gestion des RE, émission des T4, en conformité avec les normes en vigueur
- Utilisation et alimentation d’ADP Workforce Now HRIS, y compris les activités de fin d’année
- Création et mise à jour de formulaires et modèles
La gestion des paies relève actuellement d’une personne au sein de l’équipe des Finances. Toutefois, la personne directrice adjointe aux RH endossera un rôle de soutien (et sera formée pour ces tâches sur le lieu de travail).
Dans l’exécution de toutes ses tâches, la personne sélectionnée devra :
- Favoriser des pratiques RH équitables et humaines;
- Assurer la conformité avec les lois provinciales et territoriales applicables dans le pays connu sous le nom colonial de Canada, notamment : les lois sur les normes d’emploi, les codes des droits de la personne et les lois sur les accidents du travail;
- Travailler en concertation avec différentes parties prenantes internes et externes;
- Avancer sur plusieurs projets à la fois, et gérer des projets du début à la fin, y compris la gestion budgétaire;
- Participer à diverses réunions, et/ou les animer, notamment celles de l’équipe des Opérations, de la direction et de l’ensemble du personnel;
- Prendre part aux efforts antiracistes et contre la suprématie blanche, et/ou les coordonner (cette tâche incombe à toute personne du CBRC, mais les postes de RH doivent parfois endosser plus de responsabilités en ce sens);
- Soutenir le travail de la direction du CBRC, notamment des initiatives qui ne relèveraient pas explicitement des ressources humaines.
Compétences de base
Expériences professionnelles et formations
Puisqu’il s’agit d’un poste de gestionnaire principal·e, nous demandons au moins 5 à 10 ans d’expérience, qui peuvent combiner (à titre indicatif) :
- Deux ans (ou plus) d’expérience en RH dans un milieu organisationnel complexe.
- Trois ans (ou plus) d’expérience dans un rôle similaire (poste de gestion principale ou de direction en RH ou en développement organisationnel).
- Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines (une expérience de travail équivalente, en plus de celles mentionnées ci-haut, sera prise en considération en l’absence de formation).
Expériences pratiques
- Nombreuses expériences en création, mise en pratique et implémentation de pratiques et politiques équitables et humaines qui remettent en question la suprématie blanche.
- Compétences et compréhension culturelles avérées des questions sociales (et autres) qui touchent les personnes et communautés autochtones, noires et racisées et issues de la diversité sexuelle.
- Aisance avec la recherche, l’interprétation et la mise en application en matière de lois sur les normes d’emploi, de codes des droits de la personne et de toute autre loi ou tout élément de la common law applicables au pays.
Autres compétences et qualifications (atouts)
- Excellente maîtrise des principes et pratiques de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (et expérience avec leur mise en application).
- Expérience avec la gestion de projet, la gestion budgétaire et le respect des échéanciers.
- Excellentes compétences interpersonnelles, leadership et bon jugement.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Expériences en élaboration de stratégie et de plans de projets.
- Expériences avec Human Resources Information Systems (HRIS) (nous utilisons ADP Workforce Now), notamment pour la gestion de la paie.
- Expérience et aisance dans le domaine à but non lucratif avec la BC Societies Act.
- Détention d’un titre professionnel en ressources humaines tel que CRHA.
- Capacité et motivation à travailler de manière autonome, et engagement à collaborer lorsque nécessaire (c’est-à-dire, souvent).
- Capacité à prioriser les tâches et à respecter des échéances serrées et concurrentielles.
- Capacité d’interagir de manière courtoise et efficace avec des partenaires de différents milieux, notamment le milieu universitaire, le milieu gouvernemental et le milieu communautaire;
- Compétences et efficacité en analyse critique et en résolution de problèmes.
Avantages
- Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
- Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
- Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
- Milieu de travail inclusif
- Accommodements de travail à distance (possibilité de formules hybrides et en personne dans certains cas)
- Horaire de travail flexible
- Équipe sympathique et solidaire
Comment postuler
Veuillez envoyer votre candidature à [email protected] en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans la ligne d’objet (Directeur·trice adjoint·e aux ressources humaines). Faites-nous parvenir un C.V. et une lettre de présentation (oui, nous les lisons!).
La lettre de motivation se doit d’être détaillée et spécifique : ainsi, vous pourrez mettre en valeur vos expériences et votre qualification pour le poste, et cela nous assure d’avoir en main tous les faits pertinents pour prendre une décision.
Dans cette lettre, veuillez préciser :
- vos expériences en création de systèmes, pratiques et politiques RH;
- vos expériences de travail dans un milieu organisationnel complexe (p. ex. virtuel et/ou à échelle nationale);
- toute formation ou expérience terrain qui vous semble pertinente, surtout si elle sort du domaine des ressources humaines.
Accessibilité
Si cette procédure de recrutement présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel en indiquant « Accessibilité : Directeur·trice adjoint·e aux ressources humaines » dans la ligne d’objet, ou par téléphone (604-568-7478), afin que nous puissions discuter d’autres possibilités pour la soumission de votre candidature.
La date limite pour postuler est le dimanche 3 mars 2024 à 23 h 59 (heure du Pacifique).
