Type de poste : Temps plein, permanent
Lieu : Quelque part au Canada, idéalement dans l'un des bureaux du CBRC (Vancouver, Edmonton, Toronto ou Halifax)
Langue : Le bilinguisme (anglais et français) est une compétence fort désirable, mais la langue de travail principale est l'anglais
Statut : Fermé
Description
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des hommes gais par le biais de la recherche et du développement d’interventions. Les communautés que nous servons comprennent également les hommes (cis et trans) bisexuels et queer ainsi que les personnes bispirituelles (GBT2Q). Les piliers du CBRC – la recherche communautaire, le partage des connaissances, le réseautage et le développement du leadership – font de cette organisation un chef de file qui sait transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 et est un organisme communautaire de charité. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.
Nous recherchons un·e responsable des communications expérimenté·e pour se joindre à notre équipe grandissante de leaders communautaires dévoués à l'amélioration de la santé des communautés GBT2Q au Canada. La personne retenue doit assurer la gestion efficace des activités de communication à travers les initiatives de recherche et de programme du CBRC afin d’accroître la portée, la visibilité et l'impact de l'organisation. Elle est également chargée de la gestion du Sommet – la conférence annuelle de renforcement des capacités et d'échange de connaissances du CBRC – et veille à l'élaboration de rapports et au développement de ressources et d'autres contenus, outils et produits de communication en collaboration avec le personnel, les contractuels et les partenaires du CBRC. Le ou la candidat·e idéal·e possède de solides compétences en rédaction (en anglais et en français) et un intérêt pour la transmission des données et de la recherche en tant qu'outil de promotion de la santé, d'engagement communautaire et de changement structurel.
Le CBRC croit aux efforts communautaires de type « par et pour » et encourage donc fortement les personnes ayant une expérience vécue en tant que personne GBT2Q à postuler. Nous invitons également fortement les personnes ayant des identités marginalisées qui se recoupent à postuler, y compris, mais sans s'y limiter : les personnes autochtones et bispirituelles, les personnes queer et trans racisées, les personnes vivant avec le VIH et les personnes en situation de handicap. Nous reconnaissons que certaines personnes issues de ces communautés ont pu rencontrer des obstacles liés aux possibilités d'éducation et d'emploi traditionnelles. Le processus d'embauche tiendra donc compte de diverses combinaisons d'études, d’expérience de travail et d'expérience bénévole. Si cela s’applique à votre situation, veuillez le mentionner dans votre lettre de motivation.
Au CBRC, nous reconnaissons la valeur d'une variété d'expériences éducatives, dont les formations académiques, professionnelles et personnelles. Aucune candidature ne sera ignorée car elle n’a pas atteint un seuil d’éducation formel. Néanmoins, un diplôme de premier cycle dans l'un des domaines suivants serait considéré comme un atout :
- Communications, marketing, ou études médiatiques
- Santé, éducation ou sciences sociales connexes
Responsabilités :
- Travailler avec le directeur du transfert des connaissances et du développement des politiques et du responsable du marketing numérique du CBRC afin de développer, mettre en œuvre, surveiller et évaluer la stratégie de communication et les activités de programme du CBRC (p. ex. développement des ressources, événements d'échange de connaissances, campagnes médiatiques sociales / numérique);
- Gérer la rédaction, la production et la diffusion de contenu et de publications numériques et imprimées en collaboration avec le personnel, les entrepreneurs et les partenaires externes concernés du CBRC (p. ex. rapports communautaires et de parties prenantes, campagnes de marketing social, bulletins d'information et supports marketing / promotionnels);
- Assurer la planification, la prestation et l'évaluation du Sommet – la conférence annuelle de renforcement des capacités et d'échange de connaissances du CBRC (plus de 300 participante·s en 2019) – et soutenir le développement d'autres activités d'échange de connaissances (p. ex. consultations communautaires, webinaires) en collaboration avec le personnel, les contractuels et les partenaires externes du CBRC concernés;
- Fournir un soutien en matière de communication pour les efforts d'élaboration de politiques et d'éducation du CBRC, y compris l'élaboration et la diffusion de documents politiques, de rapports et de matériel connexe (p. ex. médias numériques) à des publics cibles;
- Élaborer une stratégie et des outils visant à favoriser l’engagement médiatique (p. ex. communiqués de presse, foires aux questions), cultiver des relations avec les journalistes et les partenaires médiatiques et maintenir la liste de distribution médiatique; et
- Servir de point de contact centralisé pour toutes les demandes de communication (y compris celles des médias).
Qualifications et compétences :
- Excellentes compétences en communication, notamment au niveau de la rédaction et / ou de la révision de documents tels que des rapports pour divers publics (p. ex. la communauté, les universités, la santé publique ou les médias);
- Capacité démontrée à coordonner des activités de communication et / ou de marketing dans un contexte de santé, d'éducation, de recherche ou tout autre domaine équivalent;
- Capacité démontrée à organiser des événements en personne ou virtuels tels que des forums, des conférences, des ateliers et des webinaires un atout;
- Capacité démontrée à utiliser et exploiter de nouvelles technologies et de nouveaux logiciels pour les communications, l'éducation, la recherche et l'engagement un atout;
- Connaissance des valeurs et sensibilités sociales, culturelles et politiques LGBTQ2, des déterminants sociaux de la santé et des besoins en matière de santé sexuelle et mentale chez divers groupes GBT2Q;
- Connaissance du secteur sans but lucratif canadien, tout particulièrement en ce qui concerne les communautés LGBTQ2, la promotion et la recherche en santé ainsi que la justice ou les services sociaux;
- Capacité d'interagir de façon professionnelle et efficace avec des intervenants de divers secteurs, notamment les organismes universitaires, gouvernementaux, communautaires et de santé publique;
- Expérience démontrée en tant que travailleur indépendant avec une capacité d'adaptation et de collaboration au sein d'un environnement d'équipe diversifié et diffus;
- Compétences efficaces d’analyse critique et de résolution de problèmes;
- Capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps et à respecter des délais serrés et / ou concurrents;
- Expérience antérieure de supervision un atout (p. ex. employés, bénévoles, entrepreneurs, etc.);
- Connaissance fonctionnelle du budget financier et des systèmes de suivi; et
- Compétences bilingues (anglais et français) hautement désirables; capacité démontrée de rédaction professionnelle en français un atout important.
Comment postuler
Veuillez envoyer votre candidature par courriel à Michael Kwag, directeur du transfert des connaissances et du développement des politiques du CBRC, à [email protected]. Nous commencerons à examiner les candidatures le 11 mai 2020, mais le poste demeurera vacant jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Tou·te candidat·e doit fournir une lettre de motivation, un curriculum vitae / CV et un minimum de deux échantillons de textes écrits dont il ou elle était le/la seul·e auteur·e ou l’auteur·e principal·e.
Les candidat·e·s retenu·e·s pour un entretien seront informé·e·s dès que possible. Les entretiens commencent à partir du 14 mai 2020 et le ou la candidat·e retenu·e commencera dès que possible.
