Type de poste : Durée déterminée, temps partiel, horaire flexible (20 heures/semaine) pendant 15 semaines.
Date de début : 20 septembre 2021
Salaire : 22,00 $ de l’heure
Emplacement : Calgary, Alberta (travail virtuel selon les restrictions de santé publique)
Langue : La langue de travail principale est l’anglais, les compétences linguistiques en français sont un atout (indiquer les compétences linguistiques dans la lettre de motivation ou le CV).
Admissibilité : Ce poste est financé en partie par Emplois d’été Canada — les candidat·e·s doivent avoir entre 15 et 30 ans et être légalement autorisé·e·s à travailler au Canada, être citoyen·ne canadien·ne, résident·e permanent·e ou avoir le statut de réfugié·e.
Poste relève du/de la : Gestionnaire régional des Prairies
Date limite pour postuler : 27 août 2021, à 12 h (Heure des Rocheuses)
Statut : Fermé
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des hommes gais, bisexuels, trans, bispirituels et queer (GBT2Q) par le biais de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — des recherches communautaires, le partage des connaissances, la construction d’un réseau et le développement du leadership — font de cette organisation un leader, transformant les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 et est un organisme communautaire de charité. Notre bureau principal est situé à Vancouver, Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.
Description
L’agent·e de liaison communautaire 2SLGBTQ+ soutiendra et coordonnera les efforts d’information du public, de soutien aux employés, d’éducation communautaire et d’organisation auprès des communautés bispirituelles et LGBTQIA+ des Prairies (Alberta, Saskatchewan, Manitoba). Cela comprend la distribution d’informations pour stimuler l’intérêt de la communauté pour la recherche et les programmes fournis par le CBRC, ainsi que l’identification des besoins actuels et futurs pour des services ou des programmes nouveaux ou améliorés. L’agent·e de liaison communautaire 2SLGBTQ+ interagira avec les organisations communautaires, les organismes bénévoles, les agences gouvernementales, les divers conseils et commissions, les entreprises privées, etc., afin d’améliorer la communication et d’identifier les intérêts et les préoccupations de la communauté pour élargir les réseaux préexistants et/ou en établir de nouveaux. L’agent·e de liaison communautaire 2SLGBTQ+ travaillera directement avec le gestionnaire régional des Prairies et les entrepreneurs engagés dans le travail régional dans les Prairies. Au début de son mandat, l’agent·e de liaison communautaire 2SLGBTQ+ suivra une formation sur les questions de santé pertinentes jugées prioritaires par l’employeur (p. ex., VIH, hépatite C, ITSS) et acquerra des connaissances de base sur la terminologie, les définitions et les pratiques culturelles 2SLGBTQ+.
Responsabilités professionnelles
- Préparer des résumés et des rapports sur les données recueillies lors de l’évaluation des programmes et d’autres engagements des parties prenantes ;
- Aider à la planification et à la mise en œuvre du forum régional de l’Alberta et d’autres événements pertinents d’échange de connaissances ;
- Aider à la mise en œuvre de divers programmes de leadership communautaires (p. ex., Pivot, Investigaytors) et d’autres interventions ;
- Collaborer avec le personnel du CBRC, les entrepreneurs et les parties prenantes externes pour mettre en œuvre toutes les tâches ; cela comprend la coordination des réunions, la liaison entre les parties prenantes et le maintien de communications continues ;
- Respecter et incarner les principes de la recherche communautaire et de l’éthique appliquée en travaillant avec les parties prenantes communautaires et organisationnelles pour mettre en œuvre toutes les tâches ;
- Respecter les valeurs et sensibilités culturelles et politiques de la communauté 2SLGBTQIA+ et les principes antiracistes dans tout le travail.
Éducation et expérience antérieure
Au CBRC, nous reconnaissons que certain·e·s candidat·e·s ont vécu des obstacles aux possibilités d’éducation et d’emploi traditionnelles. Nous prenons en considération diverses combinaisons d’éducation, d’emploi, de bénévolat et d’expérience vécue et nous encourageons les candidat·e·s à mettre en valeur ces expériences dans leur lettre de présentation et leur curriculum vitae. Cependant, un diplôme de premier cycle dans l’un des domaines suivants serait un atout :
- Sciences sociales
- Santé publique
- Communications
- Gestion de projet
Autres qualifications et compétences
- Sensibilisation aux valeurs et sensibilités culturelles et politiques de la communauté 2SLGBTQ+ ;
- Expérience de l’élaboration et de la diffusion de matériel de formation ou d’éducation destiné à la communauté est un atout ;
- Expérience modérée de l’animation de groupes ;
- Excellentes aptitudes à la communication ;
- Capacité à hiérarchiser les tâches et à fonctionner dans des délais serrés et/ou concurrents ;
- Travailleur·euse autonome avec une capacité d’adaptation et de travail en équipe ;
- Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec des partenaires de divers secteurs, y compris des organismes universitaires, gouvernementaux et communautaires ;
- Compétences efficaces en matière d’analyse critique et de résolution de problèmes ;
- Des compétences bilingues (anglais et français) sont un atout.
Priorités d’embauche
Le/la candidat·e retenu·e pour ce poste sera embauché·e en fonction des priorités suivantes d’Emplois d’été Canada :
- Les jeunes qui s’identifient comme faisant partie de groupes sous-représentés ou ayant des obstacles à l’entrée au marché du travail ;
- Les jeunes handicapés/en situation de handicap ;
- Les jeunes nouveaux immigrants/réfugiés ;
- Les jeunes racisés ; et
- Les jeunes personnes 2SLGBTQQIA+.
Nous encourageons, mais n’exigeons pas, les candidat·e·s à indiquer volontairement à quel groupe prioritaire iels appartiennent dans leur lettre de motivation.
Comment postuler
Veuillez envoyer votre candidature par courriel aux Ressources humaines à l’adresse [email protected] et indiquer le titre du poste et le lieu pour lequel vous postulez dans l’objet : Agent·e de liaison communautaire 2SLGBTQ+, Alberta. Tou·te·s les candidat·e·s doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae.
Si ce processus présente des obstacles, veuillez nous contacter par courriel avec pour objet « Accès : Agent·e de liaison communautaire 2SLGBTQ+, Alberta » ou appelez-nous au 604-568-7478 pour discuter des formats alternatifs pour postuler.
La date limite pour postuler est le 27 août 2021, à 12 h, heure des Rocheuses.
Le CBRC croit au travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les candidatures de personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et non binaires, de personnes noires, autochtones et de couleur, de personnes bispirituelles, de personnes vivant avec le VIH, de personnes vivant avec l’hépatite C, de personnes vivant avec des conditions de santé chroniques, de personnes handicapées/en situation de handicap et d’autres personnes ayant des identités et des expériences fabuleuses et diverses. Le CBRC reconnaît que tout le monde n’est pas en mesure de divulguer publiquement ces identités, et ce rôle n’exige pas que les employés les divulguent dans le cadre de leur travail.
