Type de poste : À temps plein (mandat à durée indéterminée)
Salaire annuel : 52 500 $
Horaire : 37,5 heures par semaine - horaire de travail régulier de 9 h à 17 h dans votre propre fuseau horaire (flexible)
Entrée en fonction : 10 juin 2024 (date flexible)
Lieu de travail : Canada (travail à domicile); des accommodements hybrides et en personne sont possibles à Vancouver et à Toronto.
Langue de travail : Principalement l’anglais; des aptitudes en français constituent un atout (veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation ou votre C.V.).
Poste relève du/de la : Directeur de la promotion de la santé bispirituelle
Statut : Fermé
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Son bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, avec un bureau satellite à Toronto et Halifax.
Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les personnes autochtones, noires et racisées (PANDC), les personnes bispirituelles, les personnes queers, trans et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail. Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V.
Description
Bien que ce poste soit considéré comme permanent (c’est-à-dire à durée indéterminée), veuillez noter que la permanence de tous nos postes dépend de la durabilité de nos financements.
Le CBRC souhaite engager un·e assistant·e à la recherche sur la bispiritualité pour soutenir l’équipe bispirituelle dans ses projets de recherche 2SLGBTQQIA+ nouveaux et en cours, ainsi que dans les aspects opérationnels du programme de recherche. Le ou la titulaire du poste sera un·e membre essentiel·le de l’équipe bispirituelle, travaillera en étroite collaboration avec le personnel du CBRC et apportera son soutien aux collaborations avec des chercheur·euse·s affilié·e·s externes et des organismes communautaires partenaires de partout au Canada.
Responsabilités principales :
Un pourcentage approximatif du temps consacré à chaque activité (moyenne sur un mois) est fourni à titre indicatif seulement. Il pourrait varier au fil du temps.
- Organiser et animer le programme de renforcement des capacités Knowledge 2SeekerS, programme qui explore la santé sexuelle et reproductive des personnes autochtones et bispirituelles de nos communautés (50 %)
- Coordonner et animer les activités de recherche communautaire en lien avec l’expérience des participante·s à Knowledge 2SeekerS et participer à la collecte de données en personne pour le sondage sur la santé sexuelle et reproductive Notre santé 2025, auprès des partenaires et communautés bispirituelles et autochtones (30 %)
- Coordonner les processus administratifs en appui aux initiatives et projets de recherche individuels (par exemple, tenir à jour les informations essentielles sur les projets et suivre l’avancement des livrables; préparer et organiser les documents requis pour les demandes de subvention, les soumissions au comité d’éthique et les rapports de subvention; apporter son soutien aux réunions et aux événements consacrés aux projets) (10 %).
- Offrir son appui aux collaborations externes de recherche (par exemple, tenir à jour les documents clés tels que les principes de recherche, les ententes de partenariat, etc.; organiser les réunions de collaboration, notamment pour le Groupe de travail en recherche, et en rédiger les procès-verbaux; apporter son soutien à la logistique des événements et initiatives du programme de recherche) (10 %).
Compétences de base :
- Expérience vécue en tant que personne autochtone, bispirituelle et LGBTQQIA+.
- 1 à 2 ans d’expérience en administration, en opérations ou dans des tâches similaires au sein d’un organisme communautaire, gouvernemental, universitaire ou du domaine de la recherche.
- Connaissances intermédiaires de l’équité, de la justice sociale, de la décolonisation, de l’autochtonisation, de la lutte contre l’oppression ou de la recherche communautaire.
- Connaissances intermédiaires des multiples enjeux de santé des personnes et des communautés 2SLGBTQQIA+ et des perspectives sociales, culturelles et politiques, notamment par le biais du vécu personnel.
- Excellentes compétences informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des plateformes de collaboration en ligne telles que Google Workspace, et capacité reconnue à apprendre l’utilisation de nouveaux outils logiciels.
- Connaissance de base des activités et processus de recherche (tels que l’éthique de la recherche, le contrôle et la gestion des données, et l’application des connaissances).
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de résolution de problèmes et de planification (notamment, bonne capacité à hiérarchiser les tâches dans des délais serrés).
- Solides compétences en communications et capacité à résumer des informations et à les adapter à différents publics.
Autres compétences et qualifications (atouts) :
- Études dans des domaines connexes (administration, sciences humaines et sociales).
- Connaissance des méthodologies de recherche autochtones et expérience de travail avec des communautés autochtones bispirituelles.
- Expérience avec les outils ou les approches de gestion de projet.
- Expérience en suivi des dépenses, en gestion de budget ou en comptabilité.
- Personne autonome et flexible, capable de travailler dans un environnement dynamique.
- Capacité d’interagir professionnellement et efficacement avec des partenaires et des individus issus de différents milieux, notamment des organismes universitaires, gouvernementaux et communautaires.
- Excellentes aptitudes en communications, y compris en rédaction et en correction de documents.
- Capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter des échéances serrées et concurrentielles.
- Excellentes aptitudes en communications, y compris en rédaction et en correction de documents.
- Capacités d’analyse critique et de résolution de problèmes.
Avantages :
- Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
- Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
- Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
- Milieu de travail inclusif
- Formule de travail à distance et hybride
- Horaire de travail flexible
- Équipe sympathique et solidaire
Comment postuler
Veuillez envoyer votre C.V. et votre lettre de présentation à [email protected] en indiquant le poste auquel vous postulez dans la ligne d’objet. Le·la candidat·e doit fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae.
Accessibilité
Si cette procédure de candidature présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel ([email protected]) en indiquant « Accessibilité : assistant·e à la recherche sur la bispiritualité » dans la ligne d’objet, ou en nous laissant un message vocal (604-568-7478), afin que nous puissions discuter des formats substituts de candidature.
