Type de poste : Permanent et à temps plein
Salaire annuel : 52 500 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (horaire flexible)
Date d’entrée en fonction : 16 août 2022 (flexible)
Emplacement : Canada (télétravail)
Langue : L’anglais est la langue de travail principale
Poste relève du/de la : Directeur·rice adjoint·e, Communications
Date limite de candidature : 25 juillet 2022 à midi (HNP)
Statut : Fermé
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.
Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les personnes queers, trans, et non binaires, les personnes autochtones, noires et racisées (IBPOC), les personnes bispirituelles, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2S/LGBTQ+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leurs candidatures. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail. Le CBRC reconnaît la valeur d’une variété d’expériences pédagogiques, y compris, mais sans s’y limiter, les apprentissages scolaires, professionnels et personnels. Aucune personne ne verra sa candidature rejetée parce qu’elle n’atteint pas un seul d’éducation conventionnelle.
Description
Relevant du directeur adjoint des communications, le ou la titulaire du poste est responsable de contribuer à la rédaction et à la révision de textes pour les différentes divisions de l’organisme. Il peut s’agir de billets de blogue, de bulletins d’information, de pages Web, de résumés en langage simple, de matériel de sensibilisation, d’entrevues, de communiqués de presse et de publications dans les médias sociaux. Pour répondre aux besoins diversifiés et concurrentiels en matière de communication du CBRC, la capacité de capter l’attention, la compréhension du ton et du style et la flexibilité dans le travail constituent des atouts. En plus de posséder de solides compétences en anglais, à l’oral comme à l’écrit, le candidat ou la candidate idéal·e s’intéresse à la recherche et à l’analyse de données comme outils de promotion de la santé, de mobilisation communautaire et de changement structurel.
Responsabilités principales
- Effectuer des recherches, rédiger et réviser du contenu original en collaboration, selon la situation, avec des membres du personnel, des pigistes et des partenaires externes
- Créer, modifier et mobiliser le contenu existant du CBRC sur les différentes plateformes
- Réviser et relire tout le contenu produit par le personnel du CBRC
- Offrir du soutien en matière de communications, y compris le rayonnement communautaire et les relations avec les médias
- Élaborer des stratégies et des outils pour les interactions avec les médias (p. ex. des communiqués de presse, des FAQ)
- Autres responsabilités et tâches, au besoin
Compétences de base
- De 1 à 3 années d’expérience à titre de rédacteur.rice/réviseur.e, ou dans un poste similaire
- Compétences avérées de rédaction claire, concise et captivante en langage courant dans différents formats (bulletins d’information, entrevues, articles, communiqués de presse, articles d’opinion, billets de blogue, etc.) et de reformulation de renseignements (rapports, statistiques, analyses) et de concepts complexes en langage accessible et attrayant
- Aptitude à rédiger et à créer des messages en empruntant différents styles et en s’adaptant à différents publics sur des plateformes variées, tout en respectant des normes rigoureuses de contrôle de la qualité et en appliquant le style propre au CBRC
- Personne autonome, souple, bien organisée et ayant le souci du détail capable de respecter des échéances serrées et de produire du contenu rapidement
- Connaissance des valeurs et des sensibilités sociales, culturelles et politiques des communautés 2S/LGBTQ+ ; connaissance des déterminants sociaux de la santé ; connaissance des besoins en santé sexuelle et mentale chez les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre
- Connaissance du guide de rédaction de la Canadian Press de même que des variations entre l’anglais américain, l’anglais canadien et l’anglais international
Autres compétences et qualifications (atouts)
- Un baccalauréat ou un diplôme de deuxième cycle dans un domaine tel que les communications et le journalisme
- Connaissance du secteur à but non lucratif au Canada, plus particulièrement dans les domaines qui touchent les communautés 2S/LGBTQ+, de la promotion de la santé, de la recherche en santé, des services sociaux et de la défense des droits
- Expérience de travail avec Word, Google Docs, et Adobe Acrobat Reader
- Les candidat·e·s ayant des compétences en français sont hautement recherchés ; une capacité avérée de rédaction professionnelle en français constitue un important atout
- Capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter des échéances serrées ou concurrentes
- Personne autonome capable de s’adapter et de travailler en équipe
- Capacité d’interagir professionnellement et efficacement avec des partenaires de différents secteurs, notamment le secteur universitaire, le secteur gouvernemental et le secteur communautaire
- Capacité d’analyse critique et de résolution de problèmes
Avantages
- Politique de vacances payées, de jours de congé personnels et de maladies
- Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
- Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF)
- Milieu de travail inclusif
- Formule de travail à distance et hybride
- Horaire de travail flexible
- Équipe sympathique et solidaire
Comment postuler
Veuillez envoyer votre candidature par courriel aux Ressources humaines à l’adresse courriel [email protected] et indiquer le poste pour lequel vous postulez (coordonnateur·rice de communication) dans la ligne d’objet du courriel. Chaque candidat·e doit fournir une lettre de motivation, un curriculum vitae et un portfolio de 3 à 5 textes sur des sujets variés et démontrant des styles et des thèmes différents.
Nous respectons le droit d’auteur des textes présentés. Ceux-ci serviront uniquement au processus d’embauche, aux fins d’évaluation et de sélection des candidat·e·s.
Accessibilité
Si ce processus comporte des obstacles pour vous, veuillez nous contacter par courriel en « Accessibilité : Agent·e de communication » dans la ligne d’objet, ou par téléphone au 604 568-7478 afin que nous puissions discuter d’autres possibilités pour la soumission de votre candidature.
La date limite de candidature est le 25 juillet 2022 à midi (HNP).
