Type de poste : Permanent et à temps plein
Salaire annuel : 50 000 $
Horaire : 37,5 h/semaine (1,0 ETP) – horaire de travail standard (environ de 9 à 17 h, 5 jours par semaine – flexible)
Date d’entrée en fonction : Le 1er janvier 2022
Emplacement : Au Canada, préférablement dans une ville où le CBRC possède un bureau (Vancouver, Edmonton, Toronto et Halifax)
Langue : La langue de travail principale est l’anglais; la connaissance du français est un atout (veuillez préciser votre maîtrise de ces langues dans votre lettre de présentation ou votre curriculum vitae).
Poste relève du : Gestionnaire de recherche
Date limite de candidature : le 30 novembre 2021 à 16 h HNP
Statut : Fermé
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des personnes issues de la diversité sexuelle et de genre par le biais de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, le partage des connaissances, la construction de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisation un leader, transformant les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 et est un organisme communautaire de charité. Notre bureau principal est situé à Vancouver, Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.
Description
La prévention du VIH progresse rapidement. Une caractéristique clé de la PrEP dite de « deuxième génération » est l’émergence de technologies à action prolongée (p. ex., traitements injectables). L’avenir de la PrEP est maintenant est une nouvelle équipe de recherche communautaire codirigée par le Dr Darrell Tan (Hôpital St. Michael et Université de Toronto) et le CBRC pour préparer l’arrivée de la PrEP à action prolongée au Canada. Le/la coordonnataire de recherche travaillera au sein de cette équipe de recherche. Une priorité clé de ce travail sera de promouvoir un accès équitable à la PrEP à action prolongée ainsi qu’à la PrEP quotidienne/au besoin, en particulier auprès de communautés GBT2Q mal desservies au Canada (p. ex., personnes autochtones, noires et racisées, personnes trans et non binaires, personnes utilisatrices de drogues).
N.B. Nous utilisons une épellation neutre dans le genre pour le titre de ce poste (c’est-à-dire « coordonnataire » au lieu de « coordonnateur·rice »).
Responsabilités professionnelles :
- Collaborer avec l’équipe de L’avenir de la PrEP est maintenant, le personnel du CBRC et les partenaires externes pour mettre en œuvre toutes les activités du projet ;
- Coordonner toutes les activités de recherche (p. ex., analyse du milieu et entretiens), les résultats de recherche (p. ex., rapports et manuscrits), et les réunions de l’équipe et des conseiller·ère·s communautaires (p. ex., planification et prise de notes);
- Former, soutenir et superviser les pairs assistant·e·s de recherche et les conseiller·ère·s communautaires;
- Préparer les soumissions, les modifications et les rapports relatifs à l’éthique de la recherche;
- Contribuer aux rapports de subventions et de projets;
- Maintenir des dossiers d’étude organisés;
- Coordonner la consultation, la révision et la traduction de documents; et
- Maintenir un calendrier des échéanciers liés au projet afin de pouvoir fournir en temps opportun les principaux produits livrables de la recherche.
Éducation et expérience :
Le CBRC reconnaît que certain·e·s candidat·e·s ont fait face à des obstacles en ce qui concerne l’accès aux études formelles et à l’emploi. Nous prenons en considération diverses combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et d’expérience vécue et nous encourageons les candidat·e·s à nous faire part de ces expériences dans leur lettre de présentation et leur curriculum vitae. Cependant, une formation dans l’un des domaines suivants serait un atout :
- Santé
- Gestion de projet
- Sciences sociales
- Recherche communautaire
Qualifications et compétences requises :
- Compréhension de la santé et de la prophylaxie préexposition (PrEP) dans un contexte GBT2Q (y compris et surtout à travers le vécu personnel);
- Compréhension des principes/approches de justice communautaire, d’antiracisme, d’antioppression et de justice pour toutes les personnes en situation de handicap;
- Expérience en matière de recherche qualitative ou quantitative (p. ex., soumissions liées à l’éthique, élaboration de protocoles, conduite d’entretiens, élaboration d’enquêtes/guides);
- Bonnes capacités organisationnelles et de gestion du temps;
- Expérience de travail dans le domaine de la santé ou de la recherche communautaire;
- Connaissance des valeurs et des sensibilités culturelles et politiques communautaires pertinentes, y compris l’expérience de travail avec des personnes autochtones bispirituelles ainsi que des personnes queer et trans autochtones, noires et racisées, les personnes trans et non binaires, et les personnes qui consomment ou s’injectent des substances;
- Compréhension manifeste de l’importance de la confidentialité et engagement clair à la respecter; et
- La maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise; la maîtrise du français est un atout.
Comment postuler :
Veuillez envoyer les documents suivants par courriel aux Ressources humaines à l’adresse [email protected] en indiquant le titre de l’emploi auquel vous postulez, c’est-à-dire « Coordonnataire de projet (L’avenir de la PrEP est maintenant) », dans la ligne d’objet. Toustes les candidat·e·s doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae.
Accessibilité
Si le processus d’application présente des obstacles, veuillez nous contacter par courriel en indiquant « Accès : Coordonnataire de recherche (L’avenir de la PrEP est maintenant) » dans la ligne d’objet pour discuter de façons alternatives de déposer votre candidature.
La date limite de dépôt des candidatures est le 30 novembre 2021 à 16 h (HNP)
Le CBRC croit au travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les candidatures de personnes queer, trans et non binaires, de personnes autochtones, noires et de couleur/racisées (PANDC), de personnes bispirituelles, de personnes vivant avec le VIH, de personnes vivant avec l’hépatite C, de personnes en situation de handicap, d’hommes gais et bisexuels, de femmes queer et d’autres personnes ayant des identités et des vécus uniques et divers. Le CBRC reconnaît que tout le monde n’est pas en mesure de divulguer publiquement ces identités, et la personne retenue pour ce poste ne sera pas tenue de les divulguer dans le cadre de son travail.
