Type d’emploi : Poste permanent à plein temps (37,5 heures/semaine)
Salaire annuel : 50 000 $
Emplacement : Vancouver, C.-B.
Langue : Des compétences bilingues en anglais et en français seront considérées comme un atout, mais l’anglais demeure la langue de travail principale
Horaire : Heures de bureau régulières
Statut : Fermé
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par la recherche et le développement d’interventions. Les piliers du CBRC – la recherche communautaire, le partage de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership – font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.
Description
Le CBRC est à la recherche d'un·e coordonnateur·rice de projet passionné·e et organisé·e afin de pallier la croissance vécue par nos équipes de recherche et d'exploitation. Le coordonnateur de projet travaillera (principalement) à partir du bureau de la CBRC sur le territoire non cédé des Salish de la côte, dans ce qui est maintenant communément appelé la ville de Vancouver. La responsabilité principal est de soutenir les projets de recherche en lien à Dépistage au présent.
Pour les projets de recherche en lien à Dépistage au présent, le ou la coordinateur·rice de projet maintiendra un inventaire et une base de données et assurera l’envoi et le reconditionnement d’un grand nombre de trousses d'auto-dépistage du VIH et/ou de trousses de test de sang séché à l’intention des hommes / personnes GBT2Q et des organisations communautaires de partout au Canada. Cela impliquera de transporter et de soulever des charges pouvant atteindre 20 kg.
Une formation, un équipement et des procédures appropriés seront utilisés pour assurer la prévention et le contrôle adéquats de l’infection au COVID-19 ainsi que l'ergonomie liée au fait de soulever des charges. La sécurité des employé·e·s est une priorité absolue.
Éducation
Au CBRC, nous reconnaissons la valeur d'une multitude d'expériences éducatives, y compris, mais sans s'y limiter, les apprentissages académiques, professionnels et personnels. Aucune candidature ne sera ignorée pour ne pas avoir atteint un seuil d’éducation formel. Cependant, un diplôme de premier cycle / certificat dans l'un des domaines suivants serait un atout :
- Gestion de projets
- Ressources humaines
- Affaires
- Finances
Les responsabilités comprennent :
- l’implémentation des protocoles de Dépistage au présent;
- la supervision du stockage et de l’approvisionnement des trousses de dépistage;
- la coordination de l'envoi et de la réception des échantillons; et
- l’offre de tout autre soutien administratif et de communication au besoin.
Les autres qualifications et compétences comprennent :
- une formation ou une expérience en gestion de projet, en administration ou en communication;
- une expérience en matière de coordination et de contribution à des projets liés à la promotion de la santé, de la recherche ou une discipline semblable (le fait d’avoir œuvré spécifiquement dans un contexte de partenariat est un atout);
- la capacité de faire preuve de flexibilité et de s’adapter à un environnement de travail en évolution et à de multiples demandes changeantes;
- une expérience de travail auprès d’organisations communautaires ou à but non lucratif et/ou des agences de santé publique est un atout;
- d’excellentes compétences en communication interpersonnelle et écrite, y compris la rédaction et/ou la révision de documents
- le fait de posséder d’excellentes compétences technologiques sera considéré comme un atout;
- des compétences administratives et organisationnelles exceptionnelles
- la maîtrise des logiciels Microsoft Office (c.-à-d.. : Word, Excel, PowerPoint);
- une expérience de travail auprès d’organisations communautaires ou à but non lucratif et/ou des agences de santé publique est un atout;
- d’excellentes compétences en communication interpersonnelle et écrite, y compris la rédaction et/ou la révision de documents;
- le fait de posséder d’excellentes compétences technologiques sera considéré comme un atout;
- des compétences administratives et organisationnelles exceptionnelles;
- la maîtrise des logiciels Microsoft Office (c.-à-d. : Word, Excel, PowerPoint);
- une connaissance des valeurs et des sensibilités culturelles et politiques GBQT2S communautaire;
- la capacité de prioriser les tâches et de fonctionner dans des délais serrés et/ou concurrentiels;
- le fait de faire preuve d’autonomie et de pouvoir s’adapter au travail d’équipe;
- la capacité d’interagir de manière professionnelle et efficace avec des partenaires de divers secteurs, y compris les organismes universitaires, gouvernementaux et communautaires; et
- des compétences efficaces en analyse critique et en résolution de problèmes.
Comment postuler
Veuillez envoyer votre demande par courriel à Chris Draenos, RN, Gestionnaire de l’implémentation pancanadienne du dépistage des ITSS et de l’arrimage aux soins, à [email protected]. Tou·te·s les candidat·e·s sont tenu·e·s de fournir une lettre de motivation et un CV.
La date limite pour postuler est le 13 septembre, 2020 à 16h, HNP.
Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l'équité d'emploi, nous encourageons les candidatures de personnes queer, trans et non binaires, noires, autochtones et racisées, bispirituelles, vivant avec le VIH ou l'hépatite C, en situation de handicap, lesbiennes, gaies et bisexuelles, et d'autres personnes ayant des identités et des expériences fabuleuses et diverses.
