Type de poste : À temps plein (mandat de durée indéterminée)
Salaire annuel : 53 500 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (horaire flexible)
Date d’entrée en fonction : 16 septembre 2022 (flexible)
Lieu de travail : Canada (travail à domicile)
Langue de travail : Anglais
Poste relève du/de la : Directeur·rice de la formation en recherche communautaire
Date limite pour postuler : 12 août 2022 à 21 h (Heure du Pacifique)
Statut : Fermé
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font la différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.
Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les personnes queers, trans, et non bi-naires, les personnes autochtones, noires et racisées (IBPOC), les personnes bispirituelles, les per-sonnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences di-verses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.
Description
Le ou la coordonnateur·rice des programmes communautaires soutient le déroulement des pro-grammes pancanadiens de recherche communautaire et de formation au leadership destinés aux membres de la communauté 2S/LGBTQ+. Cette personne sera responsable de l’adaptation et de la réalisation du programme Investigaytors (et d’autres programmes connexes) implanté dans plusieurs lieux à travers le Canada. Elle devra également élaborer et diffuser du matériel éducatif et des protocoles d’intervention en matière de santé communautaire concernant les ef-fets de la COVID-19 sur la santé mentale des personnes 2S/LGBTQ+. La personne qui occupera ce poste sera un·e membre essentiel·le de l’équipe de recherche du CBRC et travaillera en étroite collaboration avec le personnel du CBRC, les chercheur·euse·s universitaires affilié·e·s et les organismes partenaires à travers le Canada.
Responsabilités principales
Un pourcentage approximatif du temps consacré à chaque activité (moyenne sur un mois) est fourni à titre indicatif seulement. Il pourrait varier et évoluer au fil du temps.
- Soutenir le déroulement du programme de recherche communautaire et de formation au leadership Investigaytors dans plusieurs lieux au Canada (30 %) ;
- Consulter les parties prenantes du programme Investigaytors afin de développer, de mettre à jour et d’adapter le contenu du programme dans chaque lieu où il est implanté. (25 %) ;
- Participer au développement des connaissances et des interventions de santé commu-nautaire, participer à l’adaptation et à la mise à l’échelle de ces connaissances à la santé mentale 2S/LGBTQ+ et ce, dans chaque lieu où le programme est implanté (25 %) ;
- Collaborer avec le personnel ainsi que les partenaires externes du CBRC, participer aux réunions d’équipe et aux événements du programme de formation (10 %).
Compétences de base
- Minimum de une à deux années d’expérience en coordination de programmes, de ser-vices ou d’interventions communautaires auprès de personnes 2S/LGBTQ+ ou d’autres communautés marginalisées ;
- Minimum de une à trois années d’expérience dans l’application des valeurs d’équité, de justice sociale, de décolonisation, d’autochtonisation et/ou de recherche communautaire dans des contextes pédagogiques, communautaires ou de mobilisation des connais-sances ;
- Diplôme de premier cycle en éducation, en études autochtones, en travail social, en santé publique, en sociologie, en études de genre, en études féministes ou tout autre domaine connexe. Une combinaison d’études et d’expérience sera prise en considération ;
- Ample connaissance des théories et des cadres de travail pertinents dans le domaine de la recherche communautaire et de l’équité en santé des populations comme l’intersectionnalité, le stress minoritaire, l’écologie sociale, la syndémie et les détermi-nants sociaux de la santé ;
- Compréhension des multiples perspectives et des enjeux de santé 2S/LGBTQ+, incluant la compréhension acquise par l’expérience vécue.
Autres compétences et qualifications (atouts)
- Connaissance des méthodes de recherche autochtones et expérience de travail auprès des communautés bispirituelles ;
- Connaissance des enjeux de santé mentale des communautés 2S/LGBTQ+ ;
- Connaissance des valeurs et des sensibilités sociales, culturelles et politiques 2S/LGBTQ+ ;
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle ;
- Capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter des échéances serrées et concurrentes
- Personne autonome capable de s’adapter et de travailler en équipe
- Capacité d’interagir professionnellement et efficacement avec des partenaires de diffé-rents milieux, notamment le milieu universitaire, le milieu gouvernemental et le milieu communautaire
- Capacités d’analyse critique et de résolution de problèmes
- Maîtrise du français
Avantages
- Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
- Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
- Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
- Milieu de travail inclusif
- Formule de travail à distance et hybride
- Horaire de travail flexible
- Équipe sympathique et solidaire
Comment postuler
Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à l’adresse sui-vante : [email protected] et indiquer le poste (Coordonnateur·rice des programmes commu-nautaires) dans la ligne d’objet. Le·la candidat·e doit fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae.
Accessibilité
Si ce processus comporte des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel en indi-quant « Accessibilité : Coordonnateur·rice des programmes communautaires » dans la ligne d’objet ou par téléphone au 604 568-7478 afin que nous puissions discuter d’autres pos-sibilités pour la soumission de votre candidature.
La date limite de dépôt des candidatures est le 12 août à 21 h (heure du Pacifique).
