Type de poste : Temps plein, permanent *
Salaire annuel : 55 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (ETP1.0) — heures normales de travail (environ de 9 h à 17 h, 5 jours par semaine — flexible)
Date de début : 19 avril 2022 (la date exacte est flexible)
Lieu de travail : À distance, au Canada
Langue : La principale langue de travail est l’anglais; la connaissance du français est un atout.
Relève de : Directeur, Évaluation et avancement
Date limite pour postuler : 29 mars 2022, 17 h HNP
Statut : Fermé

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par le biais de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, le partage de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.

Description

La personne occupant le poste de coordonnateur·rice des projets de réduction des méfaits agira dans l’ensemble des départements de recherche, de programmation, de communications et d’évaluation pour soutenir le développement d’initiatives du CBRC à l’intention des hommes bispirituels, cis et trans, gais, bis et queers (GBT2Q) relativement à la consommation de substances à des fins sexuelles. La personne attitrée à ce poste aura des responsabilités tant sur le plan local (soutenir le développement et la mise en œuvre de projets pilotes de réduction des méfaits à Winnipeg et à Halifax) que sur le plan national (développement d’une communauté de pratique, d’un réseau de partenaires et d’un cadre de mentorat par les pairs) et jouera un rôle clé pour aider à développer et à promouvoir les initiatives de réduction des méfaits auprès des personnes GBT2Q à travers le Canada en ce qui a trait à la consommation de substances à des fins sexuelles.

* Bien que considéré « permanent », ce poste est tributaire du futur financement du projet, alors l’emploi pourrait se terminer le 31 mars 2023 (le cas échéant, un avis sera envoyé dès que possible).

Responsabilités principales

Des pourcentages approximatifs du temps passé sur chaque activité (établis selon une moyenne mensuelle) sont fournis à titre d’estimation seulement, mais cela pourrait évoluer au fil du temps.

Renforcer les compétences culturelles et en matière de sécurité au sein des services traditionnels de réduction des méfaits et de l’ensemble des services sociaux et de santé associés, par le biais du développement d’une communauté de pratique (CdP) nationale et intersectorielle (50 %) au sujet de la consommation sexualisée de substances.

• Les activités particulières à ce volet du poste comprennent :
  
  • Le recrutement, la formation et un engagement continu des partenaires intersectoriels et des pairs leaders possédant une expérience personnelle de la consommation de substances à des fins sexuelles.
  • Le développement d’un cadre national de mentorat pour les pairs qui travaillent dans le domaine de la consommation de substances à des fins sexuelles.
  • Le développement conjoint de voies d’accès vers des services de référence locaux pertinents.

Travailler avec des partenaires locaux pour soutenir l’adaptation et un plus grand développement de « Peer N Peer », un programme innovant de réduction des méfaits, créé par et pour les hommes GBT2Q à Ottawa et Edmonton, mais qui sera étendu à deux nouvelles villes (Halifax et Winnipeg) (30 %).

• Les activités particulières à ce volet du poste comprennent :
  
  • Le développement et l’offre de formations et de ressources sur les dimensions de la culture et de la sécurité en lien avec la consommation sexualisée de substances chez les personnes GBT2Q et destinées à la main-d’œuvre des services traditionnels en matière de consommation de substances et des autres fournisseur·e·s de services sociaux et de santé pertinents.
  • Travailler avec des pairs leaders, des universitaires, des organismes communautaires et d’autres partenaires clés à travers le Canada, qui œuvrent dans les champs de pratique de la consommation sexualisée, pour organiser des activités et des rencontres de renforcement des capacités.
• Les autres tâches et responsabilités (20 %) particulières comprendront :
  • Fournir du soutien aux opérations et aux communications dans le cadre des projets de réduction des méfaits du CBRC concernant la consommation sexualisée.
  • Développer, rédiger, mettre en œuvre et maintenir des plans de travail et des budgets pour les programmes.
  • Travailler avec les contractant·e·s, y compris les rédacteur·trice·s, les graphistes et autres consultant·e·s au besoin.
  • Coordonner les requêtes et les rapports de dépenses.
  • Planifier et organiser des rencontres et des évènements en ligne et en présentiel.
  • Accomplir des tâches administratives, y compris la prise de notes durant les réunions et la préparation de la correspondance.
  • Compiler les rapports destinés aux bailleurs de fonds en collaboration avec l’équipe des rapports et des évaluations du CBRC.
  • Superviser la gestion et l’accessibilité des principaux documents et dossiers.
  • Faciliter la coordination de la traduction des documents entre l’anglais et le français.

Formation

Au CBRC, nous reconnaissons la valeur de diverses expériences de formation, y compris, sans s’y limiter, les apprentissages dans un contexte universitaire, d’emploi ou personnel. Aucune candidature ne sera écartée parce qu’elle n’atteint pas un niveau scolaire formel. Toutefois, un diplôme de premier cycle dans l’un des domaines suivants serait un atout :

• Gestion de projet
• Promotion de la santé
• Développement communautaire
• Ou dans un champ d’études connexe
• Ou un mélange d’expérience pertinente et/ou de formation (p. ex. : promotion de la santé, réduction des méfaits, éducation des adultes ou développement communautaire).

Compétences fondamentales (essentielles pour réussir dans ce poste)

• 2+ années d’expérience en coordination de projets, en recherche ou dans des programmes et des services liés à la santé sexuelle et/ou à la réduction des méfaits et à la consommation de substances, particulièrement dans les communautés GBT2Q.
• Connaissance approfondie des principes de réduction des méfaits, idéalement dans les communautés gaies/bisexuelles/queers, y compris des connaissances au sujet des substances associées au phénomène du « Party and Play » (PnP).
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, de communications et pour le travail d’équipe, ainsi que des compétences sur le plan organisationnel, de la gestion du temps, de la planification et de la résolution de problèmes.

Autres compétences et aptitudes (atouts)

• Expérience de travail pour des organismes communautaires ou à but non lucratif et/ou pour des organismes de santé publique.
• Flexibilité et capacité de s’adapter à un environnement de travail en constante évolution et à des demandes multiples et changeantes.
• Familiarité avec les ressources et les communautés bispirituelles, cis et trans, gaies, bisexuelles et queers (GBT2Q).
• Connaissance des déterminants sociaux de la santé, de la santé et du bien-être des hommes queers et de la prévention du VIH/des ITSS est un atout.
• Maîtrise de Microsoft Office (p. ex. : Word, Excel, PowerPoint), de Google Workplace, des plateformes de sondage en ligne, des plateformes de communication en ligne telles Slack et Zoom.
• Bilinguisme (anglais et français) est un atout, mais la plus grande partie du travail s’effectuera en anglais. Des études postsecondaires sont un atout, mais non un prérequis.
• Connaissance des valeurs et des sensibilités politiques et culturelles des communautés GBT2Q.
• Excellentes aptitudes de communication, y compris pour la rédaction et/ou la révision de documents.
• Capacité à prioriser les tâches et à composer avec des échéanciers serrés et/ou souvent concurrents.
• Personne autonome, ayant la capacité de s’adapter et de travailler au sein d’une équipe.
• Capacité d’interagir professionnellement et de manière efficace avec des partenaires de divers secteurs, incluant les secteurs universitaire, gouvernemental et communautaire.
• Compétences pour l’analyse critique efficace et pour la résolution de problèmes.

Avantages

• Nombreux jours de vacances et congés personnels, ainsi que d’autres politiques relatives aux congés 
• Prestations de santé élargies, y compris pour les soins médicaux, dentaires et oculaires, ainsi que des prestations d’invalidité à long terme
• Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Aménagement pour le travail à distance ou hybride
• Horaire de travail flexible
• Équipe chaleureuse et solidaire

Comment postuler

Veuillez envoyer votre candidature par courriel aux ressources humaines à [email protected] et inscrivez le titre du poste pour lequel vous postulez dans la ligne « Objet » de votre courriel (Coordonnateur·trice des projets de réduction des méfaits). Tous·tes les postulant·e·s doivent fournir une lettre de présentation et un CV. Veuillez mettre en évidence toute expérience que vous avez dans le domaine de la réduction des méfaits et/ou dans des milieux communautaires 2SLGBTQ+.

Accessibilité

Si le présent processus d’embauche présente des obstacles, veuillez nous contacter par courriel en précisant comme objet du courriel : Accès : coordonnateur·trice des projets de réduction des méfaits ou téléphonez-nous au 604-568-7478 pour discuter d’autres façons de soumettre votre candidature.

La date limite pour déposer votre candidature pour ce poste est le 29 mars 2022 à 17 h HAP.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les candidatures de personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, en situation de handicap, trans ou non binaires, bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, ou queer, de femmes 2SLGBTQQIA+, de personnes noires, autochtones et racisées (BIPOC) et d’autres personnes ayant des identités et des expériences fabuleuses et diverses. Le CBRC reconnaît que tout le monde n’est pas en mesure de divulguer publiquement ces identités, et la personne choisie pour pourvoir ce poste ne sera pas tenue de les divulguer dans le cadre de leur travail.

Available in English.