Type de poste : Temps plein, permanent *
Salaire annuel : 50 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (ETM1.0)
Date de début : 19 avril 2022 (flexible)
Date de fin : 31 mars 2024
Lieu de travail : À distance, au Canada
Langue : Anglais; la connaissance du français est un atout
Relève de : Responsable des rapports et de l’évaluation
Date limite pour postuler : 31 mars 2022, 17 h HAP
Statut : Fermé

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par le biais de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, le partage de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.

Description

Les évaluations et les rapports d’activités sont essentiels pour rester en bons termes avec les bailleurs de fonds, car ils démontrent la portée et l’impact des projets. Ils donnent aussi aux membres d’une communauté et à des organismes communautaires l’occasion de dialoguer et de réfléchir afin de développer une meilleure compréhension de la façon d’améliorer nos programmes et de mesurer les résultats prévus et imprévus des projets et des initiatives. Le ou la coordonnateur·rice des rapports et des évaluations travaille à la fois avec les services internes du CBRC et avec des partenaires communautaires externes qui orientent et soutiennent le personnel dans la collecte d’informations nécessaires pour rendre compte de l’efficacité et de l’amélioration constante des programmes. Ce poste est supervisé par le responsable des rapports et de l’évaluation.

* Bien que ce poste soit considéré comme permanent, il faut noter que sa continuation est tributaire de l’obtention de sources de financement durable. Pour le moment, ce poste est financé jusqu’au 31 mars 2024.

Responsabilités principales

Des pourcentages approximatifs du temps passé sur chaque activité (établis selon une moyenne mensuelle) sont fournis à titre d’estimation seulement, mais cela pourrait évoluer au fil du temps.

Collecte et analyse de données (60 %)

• Comprendre les demandes de rapports et d’évaluation (indicateurs, information sur les programmes) des bailleurs de fonds et s’assurer qu’elles sont satisfaites.
• Collaborer avec le personnel du CBRC et les autres partenaires de projet pertinents pour s’assurer que les besoins en matière de rapports et d’évaluation sont clairement articulés et que les données sont correctement recueillies.
• Développer et numériser des questionnaires simples d’évaluation en utilisant des plateformes comme Survey Monkey et Google Forms et examiner les sondages développés par le personnel et les organismes partenaires afin de s’assurer qu’ils ont saisi les données nécessaires.
• Animer des groupes de discussion et/ou réaliser des entrevues de fond pour recueillir des données d’évaluation qualitatives.
• Effectuer l’analyse thématique des données d’évaluation qualitatives et produire les résultats particuliers à chaque projet (p. ex. : tableaux/diagrammes de données, résumé écrit des principaux résultats).

Transmettre les connaissances et les mettre en pratique (30 %) 

• Analyser et synthétiser les rapports quantitatifs et qualitatifs et les données d’évaluation pour faciliter la rédaction de rapports destinés aux bailleurs de fonds.
• Créer de brefs résumés des données d’évaluation à l’intention du personnel du projet.
• Collaborer avec les équipes des programmes et des communications du CBRC pour identifier les occasions de partager les résultats d’évaluation en dehors de l’organisation.

Autres tâches administratives (10 %)

• Faire le suivi de l’état des activités d’évaluation et des rapports.
• Élaborer des soumissions aux Comités d’éthique de la recherche pour des activités d’évaluation, si cela est requis par les bailleurs de fonds.
• Accomplir d’autres fonctions nécessaires pour répondre aux exigences de l’organisation en matière de rapport et d’évaluation.

Formation

Au CBRC, nous reconnaissons la valeur de diverses expériences de formation, y compris, sans s’y limiter, les apprentissages dans un contexte universitaire, d’emploi ou personnel. Aucune candidature ne sera écartée parce qu’elle n’atteint pas un niveau scolaire formel. Toutefois, un diplôme de premier cycle dans l’un des domaines suivants serait un atout :

• Évaluation de programmes
• Santé publique
• Travail social
• Développement communautaire
• Tout autre domaine pertinent

Compétences fondamentales (essentielles pour réussir dans ce poste)

• Connaissances et expérience dans l’évaluation de programmes et/ou la coordination de recherche, incluant les principes d’éthique, la conception et la réalisation de sondages, d’entrevues et de groupes de discussion et la réalisation d’analyses sommaires des données quantitatives et qualitatives.
• Être féru·e de technologie et/ou avoir des aptitudes pour utiliser (ou pour apprendre à utiliser) différents logiciels et plateformes pour l’évaluation des programmes (p. ex. : MS Excel, Survey, NVivo).
• Faire preuve de la capacité de travailler/avoir de l’expérience de travail avec diverses communautés bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers et de sexualité ou de genre divers.
• Aptitude à travailler simultanément sur plusieurs projets avec des échéanciers concurrents.
• Fortes compétences organisationnelles et interpersonnelles et un vif souci du détail.

Autres compétences et aptitudes (atouts)

• Expérience de travail pour des organismes communautaires ou à but non lucratif et/ou pour des organismes de santé publique, y compris pour rédiger des rapports de projets destinés aux bailleurs de fonds.
• Connaissance des déterminants sociaux de la santé, des principes et pratiques anti-oppression et de la santé sexuelle et reproductive sont des atouts.
• Compétence en analyse de données quantitatives et familiarité avec les logiciels d’analyse statistique (R, SPSS) sont des atouts, mais non des prérequis.
• Maîtrise de Microsoft Office (p. ex. : Word, Excel, PowerPoint), de Google Suite, des plateformes de sondages en ligne et des plateformes de communication en ligne comme Slack et Zoom.
• Excellentes aptitudes de communication, y compris pour la rédaction et/ou la révision de documents.
• Capacité à prioriser les tâches et à composer avec des échéanciers serrés et souvent concurrents.
• Personne autonome, ayant la capacité de s’adapter et de travailler au sein d’une équipe.
• Capacité d’interagir professionnellement et de manière efficace avec des partenaires de divers secteurs, incluant les secteurs universitaire, gouvernemental et communautaire.
• Compétences pour l’analyse critique efficace et pour la résolution de problèmes.

Avantages

• Nombreux jours de vacances et congés personnels, ainsi que d’autres politiques relatives aux congés
• Prestations de santé élargies, y compris pour les soins médicaux, dentaires et oculaires, ainsi que des prestations d’invalidité à long terme
• Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Aménagement pour le travail à distance ou hybride
• Horaire de travail flexible
• Équipe chaleureuse et solidaire

Comment postuler

Veuillez envoyer votre candidature par courriel aux ressources humaines à [email protected] et inscrivez le titre du poste pour lequel vous postulez dans la ligne « Objet » de votre courriel (Coordonnateur·trice des rapports et des évaluations). Tous·tes les postulant·e·s doivent fournir une lettre de présentation et un CV. Votre CV et votre lettre de présentation devraient indiquer :

1. Les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé·e à travailler pour le CBRC.
2. L’expérience pertinente que vous possédez (nous vous encourageons à mentionner toute tâche inscrite dans la présente offre d’emploi que vous avez déjà accomplie ou tout logiciel que vous avez déjà utilisé).
3. Tout autre élément que vous aimeriez partager avec nous et qui ne figure pas dans votre CV.

Accessibilité

Si le présent processus d’embauche présente des obstacles, veuillez nous contacter par courriel en précisant comme objet du courriel : Accès : coordonnateur·trice des rapports et des évaluations ou téléphonez-nous au 604-568-7478 pour discuter d’autres façons de soumettre votre candidature.

La date limite pour déposer votre candidature pour ce poste est le 31 mars 2022 à 17 h HNP.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les candidatures de personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, en situation de handicap, trans ou non binaires, bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, ou queer, de femmes 2SLGBTQQIA+, de personnes noires, autochtones et racisées (BIPOC) et d’autres personnes ayant des identités et des expériences fabuleuses et diverses. Le CBRC reconnaît que tout le monde n’est pas en mesure de divulguer publiquement ces identités, et la personne choisie pour pourvoir ce poste ne sera pas tenue de les divulguer dans le cadre de leur travail.

Available in English.