Type de poste : À temps plein (mandat de durée indéterminée)
Salaire annuel : 80 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (horaire flexible)
Date d’entrée en fonction : 16 février 2023 (flexible)
Lieu de travail : Canada (travail à domicile)
Langue de travail : Anglais (langue principale)
Poste relève du/de la : Directeur de la recherche
Date limite pour postuler : 8 janvier 2023 à 23 h 59 (Heure du Pacifique)
Statut : Fermé

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les personnes queers, trans et non binaires, les personnes autochtones, noires et racisées (IBPOC), les personnes bispirituelles, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.

Description

Nous cherchons une personne dynamique et passionnée pour occuper le poste de directeur·rice adjoint·e de la recherche. Cette personne dirigera le programme de recherche communautaire du CBRC en étroite collaboration avec le directeur de la recherche. Iels se partageront les tâches et les responsabilités. La personne travaillera aussi étroitement avec les gestionnaires de recherche, en prenant des décisions par consensus et en assurant le respect et l’application des principes de recherche adoptés par le CBRC.

Il s’agit d’un poste permanent, à durée interdéterminée. Toutefois, la continuité de l’emploi est dépendante de la continuité du financement, comme tous les emplois au CBRC.

Responsabilités principales

Un pourcentage approximatif du temps consacré à chaque activité (moyenne sur un mois) est fourni à titre indicatif seulement. Il pourrait varier et évoluer au fil du temps.

• Superviser la gestion des projets de recherche en assurant l’implémentation des activités de recherche et la ponctualité de la production des éléments livrables des projets. Les tâches associées à cette responsabilité incluent la révision et l’approbation des protocoles de recherches, des outils de collecte de données, du matériel de recrutement, des ensembles de données, des plans d’analyse et des résultats de recherches. Les résultats de recherche peuvent prendre la forme de rapports, de contenu partageable et d’articles de revues spécialisées (25 %).
• Engager, former, superviser et guider le personnel de recherche et les parties contractantes. Soutenir le personnel dans le perfectionnement et la résolution de problème, répondre aux demandes de congés et assurer la gestion de la performance (20 %).
• Rédiger et co-diriger les demandes de subvention pour implémenter de nouvelles activités de recherche. Le financement est accordé par une variété de sources, comme les instituts de recherche en santé du Canada, le gouvernement et des fondations (20 %).
• Prendre part à l’équipe de direction du CBRC et servir de ponts entre l’équipe de recherche et les autres équipes du CBRC par l’entremise de rencontres d’équipe et de communications de routine (15 %).
• Établir, soutenir et gérer les relations avec des partenaires externes comme des adjoints de recherche, des organismes communautaires et des chercheur·euses des millieux universitaires. Établir, soutenir et gérer les relations avec les bailleurs de fonds pour nourrir et développer nos activités de recherche et viser la réalisation de notre mandat (10 %).
• Superviser et faire état des budgets de projets de recherche. Planifier des budgets annuels, vérifier et approuver les dépenses et remplir les tâches administratives exigées par les bailleurs de fonds (10 %).

Compétences de base

• Ample connaissance des théories et des cadres de travail pertinents dans le domaine de la recherche communautaire et de l’équité en santé des populations comme l’intersectionnalité, le stress minoritaire, l’écologie sociale, la syndémie et les déterminants sociaux de la santé ;
• Compréhension des multiples perspectives et des enjeux de santé 2S/LGBTQ+, incluant la compréhension acquise par l’expérience vécue.
• Diplômes de cycle supérieur dans un domaine pertinent tel que la santé publique, les études autochtones, l’éducation, la sociologie, le travail social, les études de genre, les études féministes, etc.
• 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets de recherche communautaire 2SLGBTQ+ ou auprès de d’autres groupes marginalisés.
• Minimum de une à deux années d’expérience dans l’application des valeurs d’équité, de justice sociale, de décolonisation, d’autochtonisation et dans la recherche communautaire
• 2 à 3 années d’expérience en rédaction de demandes de subvention de recherche (bourses, subvention d’exploitation, contrats de recherche, etc)
• 1 à 2 années d’expérience, ou des compétences de, gestion de budget et de subventions
• 1 à 2 années d’expérience, ou des compétences de, supervision d’équipe, formation et mentorat.

Autres compétences & qualifications (atouts)

• Connaissance des méthodes de recherche autochtones et expérience de travail auprès des communautés bispirituelles ;
• Connaissance des valeurs et des sensibilités sociales, culturelles et politiques 2S/LGBTQ+ ;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle ;
• Capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter des échéances serrées et concurrentes
• Personne autonome capable de s’adapter et de travailler en équipe
• Capacité d’interagir professionnellement et efficacement avec des partenaires de différents milieux, notamment le milieu universitaire, le milieu gouvernemental et le milieu communautaire
• Capacités d’analyse critique et de résolution de problèmes
• Maîtrise du français
• Doctorat ou diplôme équivalent, obtenu ou en voie d’obtention, dans un domaine pertinent comme la santé publique, les études autochtones, l’éducation, la sociologie, le travail social, les études de genre, les études féministes, etc.

Avantages

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule hybride de travail à distance
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à l’adresse suivante : [email protected] et indiquer le poste (Directeur·rice adjoint·e de la recherche) dans la ligne d’objet du courriel. Le·la candidat·e doit fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae.

Accessibilité

Si ce processus comporte des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel en indiquant « Accessibilité : Directeur·rice adjoint·e de la recherche » dans la ligne d’objet, ou par téléphone au 604 568-7478 afin que nous puissions discuter d’autres possibilités pour la soumission de votre candidature.

La date limite de dépôt des candidatures est le 8 janvier 2023 à 23 h 59 (heure du Pacifique).

Available in English.