Type de poste : À temps plein (poste permanent)
Salaire annuel : 75 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (heures ouvrables de 9 h à 17 h, horaire flexible)
Date d’entrée en fonction : 16 février 2023 (flexible)
Date de fin : malgré qu’il s’agisse d’un emploi permanent, l’emploi est conditionnel au financement (dans le cas échéant, les employés seront avisés le plus tôt possible)
Lieu de travail : Canada (travail à domicile)
Langue de travail : Anglais (langue principale)
Poste relève du/de la : Directeur du transfert des connaissances et du développement des politiques
Supervise : Gestionnaire du marketing et de l’engagement, spécialistes du contenu, rédacteur·rice, éditeurice du contenu francophone
Date limite pour postuler : 30 janvier 2023 à 5 h HNP/20 h HNE
Statut : Fermé

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les personnes queers, trans et non binaires, les personnes autochtones, noires et racisées (IBPOC), les personnes bispirituelles, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.

Description

Le·la directeur·rice adjoint·e des communications dirigera la planification, le développement, la réalisation et l’évaluation des activités, éléments livrables et des stratégies de réalisation du mandat et des engagements du CBRC. Iel travaillera en étroite collaboration avec le directeur du transfert des connaissances et du développement des politiques, ainsi qu’avec les autres directeur·rices et gestionnaires des programmes. La personne qui occupera ce poste sera responsable de la réalisation et de l’évaluation des activités communicationnelles des programmes, des recherches et des démarches de plaidoyer menées par le CBRC.

Le·la directeur·rice adjoint·e des communications joue un rôle vital de direction au sein du département des communications, du transfert des connaissances et du développement des politiques. Iel dirige de façon stratégique le développement et la mobilisation des connaissances, des ressources et des évènements du CBRC. Ce rôle implique de collaborer avec les autres départements du CBRC pour identifier les opportunités, les priorités et les défis, pour ensuite pouvoir mettre en place les stratégies nécessaires pour répondre à ces enjeux.

Responsabilités principales

• Superviser le développement et la réalisation des campagnes de communication (rédaction de lettre de plaidoyer, promotion de la recherche), du contenu (infolettre, médias sociaux), des évènements (Sommet, webinaires) et des publications/ressources (infographiques, rapports, articles). Les tâches associées à cette responsabilité incluent la rédaction, le design, la révision, la publication et la diffusion.
• Collaborer avec le département des communications, les partenaires et les parties prenantes pour assurer la planification, le développement, l’exécution et l’évaluation des activités communicationnelles, des éléments livrables et des stratégies du CBRC.
• Établir, développer et superviser la stratégie éditoriale avec des objectifs clairs, un calendrier et des procédés, par le choix de thèmes prioritaires, la rédaction des histoires et la réalisation d’entrevues et d’activités de recherches nécessaires pour concrétiser cette visée.
• Rédiger, réviser et produire le contenu mettant en valeur les activités du CBRC, la recherche et la programmation ainsi que les démarches de plaidoyer.
• Diriger la création de contenu et le développement des stratégies de promotion en collaboration avec les autres membres du département, assurer les processus, la réalisation des différentes étapes et l’évaluation.
• Diriger les relations médiatiques, les stratégies et les activités d’engagement externes, incluant le développement d’une liste médiatique et la coordination de communiqués de presse.
• Superviser plusieurs employé·es

Compétences de base

• Minimum de 5 ans d’expérience en direction et gestion des communications, des relations publiques ou d’un domaine connexe.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, compétences professionnelles en édition, révision, rédaction de contenu virtuel ou imprimé.
• Excellentes compétences de gestion d’équipe et d’activités, capacités de travailler en équipe et en collaboration avec différents partenaires et parties prenantes (à l’interne comme à l’externe).
• Maitrise des outils et plateformes de gestion de projet et de bureau tel que Microsoft Office, G-Suite, Zoom, Asana ou autres.

Autres compétences & qualifications (atouts)

• Compréhension des multiples perspectives et des enjeux de santé 2S/LGBTQ+, incluant la compréhension acquise par l’expérience vécue.
• Expériences de travail en communications digitales et autres plateformes de publication, incluant le développement de contenu digital et imprimé pour les médias sociaux et sites web.
• Expériences de travail en design visuel et production de contenu, en collaboration avec des designers graphiques et visuels, des artistes, des vidéographes et autres professionnel·les.
• Expériences de travail en relations publiques et médiatiques, ainsi qu’en gestion de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer (communiqués de presse, pétitions, lettres, etc.)
• Connaissance des méthodes et enjeux de transfert des connaissances en santé, de la communication scientifique et de l’utilisation des données issues de la recherche.
• Expériences de travail en supervision et encadrement d’employé·es (designers, rédacteur·rices, responsables des communications).
• Capacité de travailler en français ou dans d’autres langues, à l’écrit et à l’oral.
• Capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter des échéances serrées et concurrentes
• Personne autonome capable de s’adapter et de travailler en équipe
• Capacité d’interagir professionnellement et efficacement avec des partenaires de différents milieux, notamment le milieu universitaire, le milieu gouvernemental et le milieu communautaire
• Capacités d’analyse critique et de résolution de problèmes

Éducation

Le CBRC reconnaît la valeur d’une variété d’expériences formatrices, y compris, mais sans s’y limiter, les apprentissages scolaires, professionnels et personnels. Aucune candidature ne sera rejetée parce que la personne n’a pas atteint un seuil d’éducation conventionnelle. Toutefois, un diplôme dans un de ces domaines est un atout :

• Communications
• Journalisme
• Promotion de la santé
• autres domaines connexes

Avantages

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule hybride de travail à distance
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à l’adresse suivante : [email protected] et indiquer le poste (Directeur·rice adjoint·e des communications) dans la ligne d’objet du courriel. Le·la candidat·e doit fournir une lettre de présentation, un curriculum vitae et un portfolio d’un minimum de 3 extraits de projets représentatifs de l’expérience en écriture ou en design.

Accessibilité

Si ce processus comporte des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel en indiquant « Accessibilité : Directeur·rice adjoint·e des communications » dans la ligne d’objet, ou par téléphone au 604 568-7478 afin que nous puissions discuter d’autres possibilités pour la soumission de votre candidature.

La date limite de dépôt des candidatures est le 30 janvier 2023 à 17 h (heure du pacifique)/20 h (heure de l’Est).

Available in English.