Type de poste : Temps plein, durée déterminée
Salaire annuel : 120,000 $ à 130,000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (heures ouvrables de 9 h à 17 h, horaire flexible)
Lieu de travail : Vancouver ou Toronto
Langue de travail : Anglais, compétences en langue française un atout
Date limite pour postuler : 17 février (or lorsque le poste sera comblé)
Statut : Fermé
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des personnes aux orientations sexuelles et identités de genre variées par l’entremise de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers centraux du CBRC — la recherche communautaire, le partage des savoirs, la création de réseaux et le développement du leadership — situent l’organisme en tant que leader visionnaire, transformant les idées en gestes qui font la différence au sein de nos communautés. Le CBRC a été incorporé en 1999 et est un organisme caritatif à but non lucratif. Notre bureau principal se trouve à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous avons des bureaux satellites à Edmonton, Toronto et Halifax.
Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les personnes queers, trans et non binaires, les personnes autochtones, noires et racisées (IBPOC), les personnes bispirituelles, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
Le CBRC est à la recherche d’un·e directeur·rice expérimenté·e et passionné·e pour joindre l’équipe de direction générale. La personne choisie est professionnellement issue du secteur à but non lucratif ; elle y œuvre depuis plusieurs années en dirigeant stratégiquement des initiatives innovantes mises sur pied grâce à des stratégies de financement efficaces. Le·la directeur·rice général·e travaille et collabore avec des organismes, des partenaires, des dirigeant·es et des aîné·es autochtones pour soutenir les personnes des minorités sexuelles et de genre. Ces démarches prennent la forme de programmes et d’initiatives qui améliorent et font la promotion de la santé et du bien-être des communautés bispirituelles, queers, trans et non binaires au Canada.
Le·la directeur·rice général·e est un·e leader stratégique aux capacités transformatrices hautement expérimenté·e. Iel sait orienter des organisations complexes de grande envergure pour en augmenter les capacités. Iel gère un ensemble de priorités concurrentes et dirige une équipe de cinq directeur·rices subordonné·es direct·es :
- Directeur·rice de la recherche
- Directeur·rice du transfert des connaissances et du développement de politiques
- Directeur·rice des programmes et du développement pédagogique
- Directeur·rice de l'évaluation et de l'avancement
- Directeur·rice des finances et des ressources humaines
Le·la directeur·rice général·e est un·e visionnaire capable d’innover et de concrétiser les idées, tout en dirigeant de façon stratégique les différents paliers de l’organisme et en collaborant avec des partenaires externes et internes.
RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS PRINCIPALES
Conseil d’administration : Travailler avec le conseil pour assurer la réalisation de la mission du CBRC.
- Diriger le CBRC de façon à remplir la mission de l’organisme, telle qu’elle est définie par le conseil d’administration.
- Communiquer efficacement avec le conseil d’administration et fournir de façon ponctuelle et exacte toutes les informations pertinentes et nécessaires dont les membres du conseil ont besoin pour prendre des décisions éclairées.
- À l’exception du comité d’examen du rendement de la direction générale, le·la directeur·rice général·e est membre de tous les comités du conseil d’administration.
Rendement et viabilité financière : Développer les ressources nécessaires à la santé financière de l’organisme.
- Assurer l’intégrité financière du CBRC ; soumettre au conseil d’administration une proposition de budget annuel et des états financiers trimestriels qui représentent de façon réaliste les conditions financières de l’organisme.
- Assurer la gestion financière par une mise en marche d’opérations concordantes avec le budget approuvé. Assurer le maintien de la bonne posture financière de l’organisme ainsi que l’utilisation de toutes les ressources à disposition.
- Collaborer avec le conseil d’administration et le personnel pour assurer le financement et le développement des ressources nécessaires à la réalisation de la mission du CBRC.
Mission et stratégies de l’organisme : Travailler avec le conseil d’administration et le personnel pour réaliser le rôle fondamental de l’organisme grâce aux programmes, à la planification stratégique et à la recherche communautaire.
- Mise en oeuvre de la programmation du CBRC pour qu’elle assure la réalisation de la mission.
- Planification stratégique consciente du futur de l’organisme pour assurer la pérennité du CBRC.
- Mise en valeur de l’image du CBRC par une présence significative dans la communauté et par des partenariats constructifs avec les autres organisations, tant privées que publiques, ainsi que les organismes communautaires et issus de la société civile.
- Recherche et planification d’opportunités de collaborations avec les partenaires et les parties prenantes du CBRC.
Gestion des opérations : Supervise et met en œuvre les ressources nécessaires aux opérations de l’organisme en s’assurant que celles-ci concordent avec les contrats et les engagements du CBRC.
- Responsable de la gestion efficace des opérations du CBRC.
- Responsable de l’embauche, de l’évaluation et de la rétention d’employé·es qualifié·es et compétent·es.
- Responsable de la signature au nom de l’organisme des contrats, engagements et protocoles d’entente.
- Responsable de définir une stratégie de communication et de la mettre en place.
- Cultive un esprit commun au sein de l’équipe, un environnement de travail dynamique et participe à la consolidation des équipes.
- Entretientsdes relations avec les parties prenantes et représente le CBRC lors de rencontres et d’évènements.
LA PERSONNE CHOISIE POSSÈDE
- Un minimum de dix (10+) ans d’expérience dans les domaines de la finance, des ressources humaines, de la gestion légale du risque ayant appliqué des approches innovantes de gestion progressiste.
- Un minimum de cinq (5+) ans d’expérience en haute direction pour des organisations de développement d’initiatives et de programmes.
- Diplôme de cycle supérieur en santé publique, en politiques publiques, en recherche sur les politiques ou une combinaison équivalente de formation scolaire et d’expériences pertinentes.
- La maîtrise du français oral et écrit est un atout.
- Expérience de travail dans le secteur à but non lucratif ou dans le secteur public et une compréhension approfondie du financement public, du développement des politiques et des programmes.
- Expérience dans la gestion d’un budget de plusieurs millions de dollars.
- Connaissance et expérience du développement de financement et de la gestion financière dans le secteur à but non lucratif.
- Expérience en initiatives de financement, en développement de stratégies visant à augmenter le financement et à diversifier les sources de revenus.
- Excellentes capacités de communication interpersonnelle, à l’oral comme à l’écrit, et de planification organisationnelle et administrative.
- Expérience de leadership ; supervision, gestion, mentorat et coaching des directeur·rices surbordonné·es direct·es en appliquant des techniques de gestion des ressources humaines pour un environnement de travail sain et efficace.
- Capacité d’interagir constructivement et positivement avec toutes parties prenantes, internes comme externes. Capacité à guider et à conseiller la haute direction, les partenaires du secteur et le conseil d’administration.
- Compréhension approfondie des stratégies du gouvernement, des politiques gouvernementales, de l’ensemble des lois et règlements.
- Solides compétences de mobilisation des parties prenantes, des relations et du développement stratégique de politiques et de programmes.
- Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes, de négociation, d’établissement de consensus, de résolution de conflits et de prise de décisions.
- Compétences informatiques et utilisation efficace de logiciels variés tels que la suite Microsoft (Excel, Outlook, Word) et Zoom.
- Solides compétences et expériences d’inclusion, de pratique d’équité et de respect de la diversité : être reconnu·e pour avoir transformé des cultures organisationnelles.
- Compréhension approfondie des communautés bispirituelles et 2SLGBTQQIA+.
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
La date limite pour soumettre une candidature est le vendredi, 17 février ou lorsque le poste sera comblé. Si l’emploi vous intéresse, veuillez faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’adresse : [email protected].
Nous répondrons seulement aux personnes dont la candidature correspond aux critères mentionnés plus haut. Soyez assuré·es que même si votre candidature ne convient pas à ce poste, nous lirons attentivement votre lettre et votre curriculum vitae. Nous communiquerons alors avec vous dans l’éventualité d’une opportunité mieux adaptée à votre profil.
À PROPOS DE STRATEGISENSE
StrategiSense Consulting est un cabinet de conseils en stratégie, de gestion des talents, et de développement et de formations professionnelles. Nous soutenons les individus et les organisations au-delà des services habituellement offerts ; nous offrons les services d’appui nécessaires au succès des systèmes mis en place. Le développement de programmes d’apprentissage sur mesure, la formation en leadership d’équipe, la stratégie de gestion des talents, le recrutement de cadres de direction et le développement de stratégies de gestion ne sont que quelques exemples des services offerts par le cabinet.
