Type de poste : À temps plein (mandat de durée indéterminée)
Salaire annuel : 65 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (horaire flexible)
Date d’entrée en fonction : 8 janvier 2024 (flexible)
Lieu de travail : Canada (travail à domicile)
Langue de travail : Anglais
Poste relève du/de la : Directeur adjoint des communications
Date limite de candidature : 15 décembre 2023, 23 h 59 (heure du Pacifique)
Statut : Fermé

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les personnes autochtones, noires et racisées (PANDC), les personnes bispirituelles, les personnes queers, trans et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail. Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V.

Description

Le ou la gestionnaire du marketing et des communications travaillera avec le directeur adjoint des communications afin de bâtir des liens, d’interagir avec la communauté et de diffuser le travail du CBRC par des communications numériques et interactives efficaces. La personne choisie gérera la présence en ligne du CBRC, notamment son site Web, ses médias sociaux et ses autres publications en ligne, et elle s’occupera de l’intégration et de l’automatisation des contenus entre les plateformes numériques existantes, afin de créer des canaux de communication efficaces et d’offrir une expérience de service de qualité aux internautes. La personne idéale a des connaissances solides et une expertise en contenu numérique, en médias sociaux, en accessibilité, convivialité, architecture et développement numériques, ainsi qu’une compréhension du marketing traditionnel, de l’optimisation des moteurs de recherche, de la publicité, de la gestion de la marque et des outils de mesure en ligne.

Responsabilités principales

• Gérer la présence en ligne de l’organisme sur cbrc.net et sur tous les canaux de médias sociaux dont il est propriétaire.
• Gérer l’équipe numérique, la coordination des médias sociaux, ainsi que les graphistes et autres consultant·e·s en numérique/Web.
• Exécuter des plans de communication et de marketing intégrés pour le CBRC et ses projets sur tous les espaces numériques (Web, médias sociaux, courriel) en vue de la diffusion correcte du message, de la mobilisation du public, du respect et de l’expansion de la marque.
• Apporter des idées créatives sur la manière d’exploiter les médias sociaux et le marketing numérique pour atteindre les objectifs organisationnels et communicationnels.
• Assurer la distribution du contenu numérique sur les canaux numériques/Web.
• Veiller à la convivialité, à l’optimisation, à la mise à jour et à l’accessibilité bilingue du site Web.
• Embaucher, former, superviser et encadrer le personnel et les contractant·e·s, notamment en apportant son aide au développement du personnel, à la résolution de problèmes, à la gestion des demandes de congés et au contrôle des performances.
• Concevoir et gérer le calendrier des contenus, les promotions numériques et les campagnes payantes sur les plateformes de médias sociaux.
• Coordonner et produire des contenus de communication pour toutes les plateformes de médias sociaux.
• Surveiller les canaux de médias sociaux et répondre aux questions et aux préoccupations de la communauté.
• Rendre compte des performances des médias sociaux et du Web au sein de l’organisme.
• Superviser toutes les communications numériques et la promotion en lien avec le Sommet annuel.
• Contribuer à la production de matériel de communication et de marketing destiné à l’impression et à une utilisation en ligne.
• Gérer les contractant·e·s responsables du contenu en français et dans d’autres langues.
• Créer les extensions numériques des événements et autres programmes organisés en personne.
• Participer à la production du Sommet annuel.
• Soutenir la création et le développement de webinaires.
• Prendre en charge des projets spéciaux connexes à la demande du directeur adjoint des communications.

Compétences de base

• Baccalauréat en marketing, commerce, communication, planification d’événements, médias numériques ou expérience équivalente;
• Expertise en stratégies sur le Web et les médias sociaux;
• Expertise en développement et en gestion d’événements; expérience en matière d’événements régionaux ou nationaux de grande envergure;
• Expérience en direction d’équipe (recrutement, formation, évaluation des performances);
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, notamment la rédaction ou la correction de documents tels que des rapports;
• Capacité à animer des réunions et des formations, et à gérer les communications au sein de l’équipe;
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter des échéances serrées et concurrentielles;
• Capacité à discerner les situations exigeant une prise d’initiatives et celles où il convient de demander conseil;
• Personne autonome et flexible, capable de travailler en équipe;
• Capacité d’interagir professionnellement et efficacement avec des partenaires de différents milieux, notamment le milieu universitaire, le milieu gouvernemental et le milieu communautaire;
• Compétences avérées en résolution de problèmes, avec la capacité d’analyser les processus et de hiérarchiser les activités.

Autres compétences et qualifications (atouts)

• Aptitude à travailler en français et dans d’autres langues (à l’écrit et à l’oral) souhaitable.
• Connaissance de la santé des personnes 2S/LGBTQIA+ et des stratégies actuelles de prévention du VIH.

Avantages

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule de travail à distance et hybride
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez envoyer votre C.V. et votre lettre de présentation à [email protected] avant le 15 décembre 2023, 23 h 59 (heure du Pacifique) en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans la ligne d’objet.

Accessibilité

Si cette procédure de candidature présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel ([email protected]) en indiquant « Accessibilité : gestionnaire du marketing et des communications » dans la ligne d’objet, ou par téléphone (604-568-7478), afin que nous puissions discuter d’autres possibilités pour la soumission de votre candidature.

Available in English.