Poste : Rédacteur·rice et éditeur·rice de contenu
Conditions d’emploi : Temps plein (37,5 heures par semaine), du 1er décembre 2021 au 31 mars 2022 (avec possibilité de renouvellement)
Salaire : 60 000 $ (au prorata de la date d’entrée en fonction)
Emplacement : N’importe où au Canada (travail à domicile dans le respect des consignes sanitaires)
Langue : La langue de travail principale est l’anglais, mais les compétences linguistiques en français sont un atout (à indiquer dans la lettre de motivation ou le CV).
Poste relève du : Directeur du transfert des connaissances et du développement des politiques
Date limite de candidature : le 15 novembre 2021 à midi HNE / 9 h HNP
Statut : Fermé
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des personnes issues de la diversité sexuelle et de genre par le biais de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, le partage des connaissances, la construction de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisation un leader, transformant les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 et est un organisme communautaire de charité. Notre bureau principal est situé à Vancouver, Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.
Nous sommes à la recherche d’un·e rédacteur·rice et éditeur·rice de contenu d’expérience pour rejoindre notre équipe de communications pour un contrat à temps plein de quatre mois, avec possibilité de prolongation. Le ou la rédacteur·rice et éditeur·rice de contenu relèvera du directeur du transfert des connaissances et du développement des politiques et sera chargé·e d’aider le stratège de contenu du CBRC à rédiger et à réviser divers types de textes pour les différents services de l’organisation. Il peut s’agir de billets de blogue, de bulletins d’information, de textes de pages web, de résumés en langage clair, de matériel pédagogique, d’entrevues, de communiqués de presse et des publications sur réseaux sociaux. Le CBRC a une grande variété de besoins concurrents en matière de communication, et par conséquent, les compétences en matière de narration (« storytelling »), la compréhension du ton et de la voix, et la capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps sont de grands atouts. Le ou la candidat·e idéal·e doit également posséder de solides compétences rédactionnelles en anglais et doit s’intéresser à la traduction des données et de la recherche comme outil de promotion de la santé, d’engagement communautaire et de changement structurel.
Le CBRC croit au travail mené par et pour la communauté, donc nous encourageons fortement les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre à postuler. Nous encourageons aussi fortement les personnes ayant des identités marginalisées intersectionnelles à postuler, y compris, mais sans s’y limiter : les personnes autochtones et bispirituelles, les personnes queer et trans racisées, les personnes vivant avec le VIH et les personnes en situation de handicap. Nous reconnaissons que certaines personnes issues de ces communautés sont souvent confrontées à des obstacles aux possibilités d’éducation et d’emploi traditionnelles. Le processus d’embauche tiendra donc compte de diverses combinaisons d’études, d’expérience rémunérée et d’expérience bénévole. Nous vous invitons à nous parler de votre vécu dans votre lettre de motivation.
Au CBRC, nous reconnaissons la valeur d’une multitude d’expériences éducatives, y compris, mais sans s’y limiter, les apprentissages académiques, professionnels et personnels. Aucune candidature ne sera ignorée pour ne pas avoir atteint un seuil d’éducation formel. Cependant, un diplôme de premier cycle / certificat dans l’un des domaines suivants serait un atout :
- Communications, marketing ou études médiatiques
- Santé, éducation ou sciences sociales connexes
Responsabilités professionnelles
- Travailler avec le stratège de contenu du CBRC afin de développer, rédiger et produire du contenu et des publications numériques et imprimées en collaboration avec le personnel, les contractuel·le·s et les partenaires externes du CBRC, tels que des rapports à l’intention de la communauté et des parties prenantes, des campagnes de marketing social, des bulletins d’information et du matériel promotionnel/de marketing;
- Générer des idées pour différents projets, élaborer des lignes directrices en matière de contenu, éditer le contenu afin de respecter les meilleures pratiques de référencement, et aider à évaluer la performance de tout le matériel publié afin d’améliorer le contenu futur;
- Éditer et relire tout le contenu destiné à la publication créé par le personnel du CBRC;
- Fournir un soutien en matière de communication pour les activités d’élaboration de politiques et d’éducation du CBRC, y compris l’élaboration et la diffusion de documents d’orientation, de rapports et de matériel connexe (p. ex. médias numériques) à l’intention des publics cibles;
- Développer une stratégie et des outils d’engagement médiatique (p. ex. des communiqués de presse et des FAQ); et
- Toutes autres responsabilités et tâches selon les besoins de l’équipe.
Qualifications et compétences :
- 3 à 5 ans d’expérience en tant que rédacteur·rice/éditeur·rice ou tout autre poste similaire;
- Excellentes aptitudes en matière de communication, en particulier pour la rédaction et/ou la révision de documents tels que des rapports destinés à divers publics (p. ex. communauté, universitaires, santé publique, médias);
- Être en mesure de rédiger et développer des messages dans différentes voix et pour convenir à divers publics sur différentes plates-formes, et ce, tout en respectant des normes strictes de contrôle de la qualité et le ton du CBRC;
- Capacité à traduire des informations (rapports, statistiques et analyses) et des concepts complexes dans un langage accessible;
- Capacité d’adaptation et sens de l’organisation et du détail;
- Capacité à respecter des délais serrés et à produire du contenu rapidement;
- Familier avec le style de la Presse canadienne ainsi qu’avec les variations de l’anglais américain, canadien et international;
- Connaissance des valeurs et des sensibilités sociales, culturelles et politiques de la communauté LGBTQ2 ainsi que des déterminants sociaux de la santé, de la sexualité et de la santé mentale chez les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre;
- Connaissance du secteur à but non lucratif canadien, notamment en ce qui concerne les communautés LGBTQ2, la promotion et la recherche en matière de santé, ainsi que les services de santé publique;
- Capacité avérée à travailler de façon indépendante et à s’adapter et à collaborer dans un environnement d’équipe étendu et diversifié;
- Compétences efficaces en matière d’analyse critique et de résolution de problèmes;
- Capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps et à respecter des délais serrés et/ou concurrents;
- Expérience avec Word, Google Docs et Adobe Acrobat Reader; et
- Le bilinguisme (anglais et français) est très souhaitable; une capacité avérée de rédaction professionnelle en français est un atout important.
Exigences :
- Un portfolio de 3 à 5 échantillons de travail couvrant une variété de sujets, de styles et de thématiques.
Comment postuler
Veuillez envoyer votre candidature par courrier électronique aux Ressources humaines à l’adresse [email protected] et indiquer l’emploi pour lequel vous postulez dans la ligne d’objet (Rédacteur·rice et éditeur·rice de contenu). Tou·te·s les candidat·e·s doivent fournir une lettre de motivation, un curriculum vitae et un portfolio (mettant en évidence les travaux de conception et/ou de médias sociaux les plus pertinents).
Accessibilité
Si ce processus présente des obstacles, veuillez nous contacter par courrier électronique en indiquant comme objet « Access : Rédacteur·rice et éditeur·rice de contenu » pour discuter des formats alternatifs pour soumettre une candidature.
La date limite pour postuler est le 15 novembre 2021 à midi HNE / 9 h HNP.
Le CBRC croit au travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les candidatures de personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et non binaires, de personnes noires, autochtones et de couleur, de personnes bispirituelles, de personnes vivant avec le VIH, de personnes vivant avec l’hépatite C, de personnes vivant avec des conditions de santé chroniques, de personnes handicapées/en situation de handicap et d’autres personnes ayant des identités et des expériences fabuleuses et diverses. Le CBRC reconnait que certaines personnes ne sont pas en mesure de dévoiler publiquement ces identités ; nous ne nous attendons donc pas à ce que les employé·e·s divulguent leurs identités publiquement dans le cadre de leur travail.
