Type de poste : Temps plein (37,5 heures par semaine), contrat à durée déterminée jusqu’au 3 décembre 2021.
Salaire annuel : 50 000 $ (au prorata de la date d’entrée en fonction) + 4 % de vacances payées chaque période.
Horaire : Heures de bureau habituelles (de 9 h à 17 h), mais peut nécessiter un certain travail le soir et la fin de semaine à mesure que le Sommet approche.
Emplacement : N’importe où au Canada (travail virtuel selon les restrictions de santé publique).
Date de début : Août 2021 (date exacte flexible)
Langue : La langue de travail principale est l’anglais, mais les compétences linguistiques en français sont un atout (à indiquer dans la lettre de motivation ou le CV).
Poste relève du/de la : Directeur de l’échange de connaissances et de l’élaboration des politiques
Date limite : Lundi 26 juillet 2021, à 17 h (heure de l’Est)
Statut : Fermé
Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des hommes gais, bisexuels, trans, bispirituels et queer (GBT2Q) par le biais de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — des recherches communautaires, le partage des connaissances, la construction d’un réseau et le développement du leadership — font de cette organisation un leader, transformant les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 et est un organisme communautaire de charité. Notre bureau principal est situé à Vancouver, Colombie-Britannique, et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.
Description
Le CBRC est à la recherche d’un·e coordinateur·rice logistique organisé·e et passionné·e pour soutenir la planification et l’exécution du Sommet 2021, la conférence annuelle d’échange de connaissances et de renforcement des capacités du CBRC sur la santé GBT2Q et d’autres. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des communications, du transfert des connaissances et de l’élaboration des politiques, le/la coordonnateur·rice logistique du Sommet s’occupera d’une variété d’aspects logistiques clés de l’événement (c.-à-d. la production de contenu en direct, préenregistré et post-événement) pour la conférence virtuelle de cette année, qui aura lieu du 27 au 29 octobre, et la série de webinaires précédant le Sommet, du 18 au 26 octobre. Le/la coordinateur·rice logistique du Sommet pourra également répondre à d’autres besoins de planification de la conférence, notamment en matière de marketing et de promotion, d’administration et de fonctionnement, ainsi que d’activités d’évaluation.
Responsabilités professionnelles
- Coordonner la planification et l’exécution de la logistique de l’événement pour le Sommet 2021, y compris les processus de production clés pour le contenu en direct, préenregistré et post-événement, y compris les communications avec les présentateurs·rices de la conférence, les participant·e·s, les fournisseurs·euses et les autres parties prenantes du projet (c.-à-d. le Comité de programmation du Sommet [CPS], le personnel du CBRC) ;
- Identifier les principales exigences en matière de programmation pour le Sommet 2021, y compris les événements auxiliaires précédant le Sommet (c.-à-d. les webinaires, les activités en présentiel potentielles) ;
- Communiquer des informations importantes aux présentateurs·rices du Sommet, aux participant·e·s, aux fournisseurs·euses et aux autres parties prenantes du projet concernant les directives relatives aux présentations en direct et préenregistrées, les dates clés et les échéances, ainsi que d’autres processus et détails de production ;
- Organiser et accueillir des séances d’information avec les présentateurs·rices du Sommet pour s’assurer que les informations fournies sont bien comprises ;
- Soutenir l’accessibilité du Sommet 2021 en coordonnant la mise en place de services d’interprétation en direct et de sous-titrage, ainsi que de services d’écoute et de soutien par les pairs pour les participant·e·s à la conférence ;
- Soutenir la consultation avec le CPS et le personnel interne du CBRC pour s’assurer que les commentaires des membres sont pris en compte et appliqués à la planification de la conférence ;
- Coordonner la production post-événement pour le contenu du Sommet 2021, y compris le sous-titrage des présentations et des séances de la conférence qui seront incluses dans la bibliothèque de contenu du Sommet en décembre 2021 ;
- D’autres tâches, selon les besoins.
Autres qualifications et compétences
- Une expérience préalable de l’organisation ou du soutien d’événements ou de conférences de grande envergure constitue un atout important ;
- Forte éthique de travail, avec la capacité de travailler de manière autonome et en équipe ;
- Capacité à hiérarchiser les tâches et à fonctionner dans des délais serrés et/ou concurrents ;
- Compétences efficaces en matière d’analyse critique et de résolution de problèmes ;
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
- Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec les parties prenantes de divers secteurs, y compris le milieu universitaire, le gouvernement, la santé publique et les organismes communautaires ;
- Compréhension des principes/approches de l’antiracisme, de l’anti-oppression et de la justice pour les personnes handicapées.
- Sensibilisation aux valeurs et sensibilités culturelles et politiques de la communauté 2SLGBTQIA+ ;
- Le bilinguisme (anglais et français) est un atout, mais pas une exigence.
Comment postuler
Tou·te·s les candidat·e·s doivent fournir une lettre de motivation et un curriculum vitae. Veuillez envoyer votre candidature par courrier électronique aux Ressources humaines à l’adresse [email protected], avec pour objet : Coordinateur·rice logistique du Sommet.
Si ce processus présente des obstacles, veuillez nous contacter par courriel en indiquant comme objet « Accès : Coordinateur logistique du Sommet » ou appelez-nous au (604) 568-7478 pour discuter des formats alternatifs pour soumettre une demande.
La date limite de candidature à ce poste est le 26 juillet 2021, à 17 h (heure de l’Est).
Le CBRC croit au travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les candidatures de personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et non binaires, de personnes noires, autochtones et de couleur, de personnes bispirituelles, de personnes vivant avec le VIH, de personnes vivant avec l’hépatite C, de personnes vivant avec des conditions de santé chroniques, de personnes handicapées/en situation de handicap et d’autres personnes ayant des identités et des expériences fabuleuses et diverses. Le CBRC reconnait que certaines personnes ne sont pas en mesure de dévoiler publiquement ces identités ; nous ne nous attendons donc pas à ce que les employé·e·s divulguent leurs identités publiquement dans le cadre de leur travail.
