Type de poste : Temps plein; contrat d’un an
Salaire annuel : 56 000,00 $
Horaire : 37,5 heures par semaine – horaire de travail régulier de 9 h à 17 h dans votre propre fuseau horaire (flexible)
Date d’entrée en fonction : 19 janvier 2026 (avec une certaine flexibilité)
Lieu : Canada (travail à domicile)
Langue : La langue de travail principale est l’anglais; la connaissance du français est un atout (veuillez indiquer vos compétences linguistiques dans votre lettre de présentation ou votre C.V.).
Poste relève du : Directeur de l’évaluation et des rapports
Date limite de candidature :  30 novembre 2025, 16 h (heure du Pacifique)

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC – la recherche communautaire, le partage des connaissances, la construction de réseaux et le développement du leadership – font de l’organisation un leader qui transforme les idées en actions concrètes pour nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Son bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, avec un bureau satellite à Toronto.

L’équipe chargée de l’évaluation et des rapports conçoit et met en œuvre des stratégies visant à évaluer les projets et les activités du CRBC afin que l’organisme puisse comprendre les retombées de son travail et les manières de l’améliorer. Les apprentissages sont également communiqués aux parties prenantes, à savoir les membres de la communauté, les partenaires et les bailleurs de fonds, grâce à des mécanismes et des formats de rapports tels que le rapport annuel du CBRC.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes bispirituelles, les personnes queers, trans, et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail. 

Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V.

Le CBRC n’utilise pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer, sélectionner ou interviewer les personnes candidates. Chaque candidature est examinée par une personne de l’équipe des ressources humaines. Les renseignements personnels des candidat·e·s et toute information permettant de les identifier sont stockés de manière sécurisée et confidentielle et ne sont jamais traités par des logiciels d’intelligence artificielle.

Description du poste

Sous la supervision du directeur de l’évaluation et des rapports, la personne sélectionnée assurera la coordination des projets et apportera un soutien à la collecte et à l’analyse des données dans le cadre des initiatives d’évaluation et de rapports du CBRC. Elle sera amenée à travailler en étroite collaboration avec le directeur de l’évaluation et des rapports, d’autres membres du personnel du CBRC (y compris des stagiaires), les partenaires de projet et les bailleurs de fonds, afin de faciliter la mise en œuvre d’activités précises d’évaluation et de rapport (collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives et élaboration de rapports).

Responsabilités principales

La personne en poste assume les rôles suivants :  

1. Collecte et analyse de données (60 %)

   • Élaborer des outils de suivi et d’évaluation quantitatifs et qualitatifs, procéder à la collecte des données et à leur analyse, et établir des rapports pour certains projets, une partie de ce travail étant pris en charge par d’autres membres du personnel du département de l’évaluation et des rapports, notamment des stagiaires.
   • Collaborer avec le personnel du CBRC et les partenaires de projet concernés pour s’assurer que les besoins en matière de suivi et d’évaluation sont clairement formulés et que les données sont collectées avec précision, le cas échéant.
   • Concevoir et numériser des sondages simples, en utilisant des plateformes telles que Survey Monkey et Google Forms, et réviser les sondages créés par les autres membres du personnel et les partenaires organisationnels pour s’assurer qu’ils permettent de recueillir les données requises.
   • Organiser des groupes de discussion ou des entretiens approfondis pour recueillir des données qualitatives.
   • Effectuer l’analyse thématique des données qualitatives et produire des livrables propres à chaque projet (tableaux et graphiques, résumés textuels des principaux résultats, etc.).
   • Analyser et synthétiser des données qualitatives et quantitatives afin de contribuer à l’établissement de rapports destinés aux bailleurs de fonds et à d’autres activités de transfert des connaissances.
   • Créer des résumés simples des données à l’intention de l’équipe et des partenaires de projet.

2. Coordination de projet (30 %)

   • Comprendre les exigences et les stratégies en matière de suivi et d’évaluation pour tous les projets concernés.
   • Assurer la coordination et le suivi de projets précis, en tenant des registres détaillés et actualisés de l’état d’avancement des projets.
   • Assister le directeur de l’évaluation et des rapports dans la gestion de l’éthique de la recherche, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre des protocoles d’éthique de la recherche.
   • Assurer la liaison avec les principaux départements et membres du personnel du CBRC, ainsi qu’avec les principales parties prenantes externes (bailleurs de fonds, partenaires, participant·e·s).
   • Contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles normalisées à l’échelle du département.
   • Coordonner les rapports de dépenses et les notes de frais.
   • Organiser et planifier des réunions et des événements en personne et en ligne.
   • Assumer certaines responsabilités administratives, notamment la prise de notes pendant les réunions, la préparation de la correspondance et l’élaboration de présentations.

3. Autres tâches et responsabilités (10 %)

   • Assister et participer activement aux réunions de l’équipe, du département, de certains programmes et projets, et de l’ensemble du personnel.
   • Participer aux concertations, aux groupes de travail et aux comités selon les besoins.
   • Autres tâches, selon les besoins.

Compétences de base

• Connaissance des valeurs et des sensibilités sociales, culturelles et politiques 2S/LGBTQIA+.
• Autonomie, flexibilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique et complexe.
• Capacité d’interagir professionnellement et efficacement avec des partenaires de différents fuseaux horaires et des individus issus de différents milieux, notamment des organismes universitaires, gouvernementaux et communautaires.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacités de communication avec les membres de l’équipe, notamment par la rédaction ou la correction de documents et la synthétisation d’informations destinées à différents publics.
• Capacité à faire preuve de tact et de diplomatie pendant les groupes de discussion et les entretiens, et à traiter adéquatement des informations délicates.
• Capacité à hiérarchiser les tâches et à respecter des échéances serrées et concurrentielles; efficacité, excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps, compétences en planification et en résolution de problèmes.
• Connaissance de base de l’évaluation de programmes et des activités et processus de recherche (tels que l’éthique de la recherche, le contrôle et la gestion des données, et le transfert des connaissances).

Formation et expérience

• Études dans des domaines connexes tels que la gestion de projets, la promotion de la santé ou l’évaluation de programmes ou de recherches, ou une combinaison d’études et d’expériences pertinentes.
• 1 à 2 ans d’expérience dans l’application des valeurs d’équité, de justice sociale, de décolonisation, d’anti-oppression et de recherche communautaire dans les domaines de la consultation communautaire, de la recherche, de l’évaluation ou de la mobilisation des connaissances.
• 1 à 2 ans d’expérience dans la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives.
• 1 à 2 ans d’expérience dans le soutien aux réunions d’équipe et aux divers processus liés au personnel.
• 1 à 2 ans d’expérience dans l’utilisation d’outils ou d’approches de gestion de projet.
• Connaissances de base des théories et des cadres de travail pertinents dans le domaine de la recherche communautaire, de l’évaluation de programmes et de l’équité en matière de santé (intersectionnalité, stress minoritaire, syndémie, déterminants sociaux de la santé, etc.).
• Connaissances intermédiaires des multiples perspectives et enjeux de santé communautaires des personnes 2S/LGBTQIA+, notamment par le biais du vécu personnel.
• Excellentes compétences informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des plateformes de sondage et de collaboration en ligne telles que Google Workspace, et capacité avérée à apprendre l’utilisation de nouveaux outils logiciels.
• Expérience avérée en télétravail ou en travail en mode hybride.

Autres compétences et qualifications (atouts)

• Maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral).
• Connaissance des méthodologies de recherche autochtones et expérience de travail avec des communautés autochtones bispirituelles.
• 1 à 2 ans d’expérience dans le secteur public ou à but non lucratif.

Avantages

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de congé maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule de travail à distance et hybride
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à [email protected] et indiquer le poste dans la ligne d’objet du courriel. Le ou la candidat·e doit fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae.

Accessibilité

Si cette procédure de candidature présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel en indiquant Accessibilité : coordinateur·trice de l’évaluation et des rapports dans la ligne d’objet, ou en nous laissant un message vocal (604-568-7478), afin que nous puissions discuter des formats substituts de candidature.

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