Gestionnaire de l’application des connaissances

Type de poste : À temps plein (mandat de durée indéterminée)
Salaire annuel : 65,000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine - horaire de travail régulier de 9 h à 17 h dans votre propre fuseau horaire (flexible)
Entrée en fonction : Lundi 8 juillet 2024 (flexible)
Lieu de travail : Canada (travail à domicile)
Langue de travail : La langue de travail principale est l’anglais; la connaissance du français est un atout (veuillez indiquer vos compétences linguistiques dans votre lettre de présentation ou votre C.V.).
Supervisé par :  Directeur de l’éducation, de la mobilisation des connaissances et des politiques
Supervise: Spécialiste de la santé sexuelle                   
Date limite pour postuler : Mardi 18 juin 2024 à 23 h 59 (heure du Pacifique)

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Son bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, avec un bureau satellite à Toronto et Halifax.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les personnes autochtones, noires et racisées (PANDC), les personnes bispirituelles, les personnes queers, trans et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.
Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V.

Description

Supervisé·e par le directeur de l’éducation, de la mobilisation des connaissances et des politiques, le·a gestionnaire de l’application des connaissances dirige et participe au développement des produits de mobilisation des connaissances du CBRC, tels que des exposés de politique, des résumés de données probantes et des ressources de promotion de la santé communautaire. Iel doit être capable de comprendre et d’interpréter les recherches en sciences de la santé et d’évaluer de façon critique les travaux provenant de différentes sources, académiques ou autres. En plus d’avoir de solides compétences de rédaction et de révision, la personne gestionnaire de l’application des connaissances doit être en mesure de diriger une équipe, composée de membres du personnel du CBRC et de partenaires externes, pour la réalisation des projets dont elle est responsable. Un objectif central des projets de transfert des connaissances est de produire des ressources, dont le contenu est significatif et pertinent, qui participeront directement à augmenter la capacité des membres des communautés, du personnel de la santé et des services sociaux, et des décideur·euse·s politiques à répondre aux besoins de santé des personnes 2S/LGBTQIA+ au Canada.

Bien que ce poste soit considéré comme permanent (c’est-à-dire à durée indéterminée), veuillez noter que la permanence de tous nos postes dépend de la durabilité de nos financements.

Responsabilités principales :

  • Transfert des connaissances (50 %)
    • Diriger et contribuer (rédaction, révision, etc.) au développement d’une variété de produits de mobilisation des connaissances, de développement de politiques et d’éducation, tels que des exposés de politique, des résumés de données probantes et des ressources de promotion de la santé communautaire (par ex., média numérique) pour différents publics cibles (par ex., les communautés 2S/LGBTQIA+, le personnel de la santé et des services sociaux, les décideur·euse·s politiques)
  • Recherche et analyse (30 %)
    • Rassembler et analyser les données probantes nécessaires pour appuyer les activités de mobilisation des connaissances, de développement des politiques et d’éducation du CBRC (par ex., consulter les acteurrice·s du secteur et les communautés touchées, lire les publications de recherche, etc.)
  • Direction et ressources humaines (20 %)
    • Embaucher, former, superviser et encadrer le personnel responsable du transfert et de l’application des connaissances et les contractant·e·s (rédacteur·rice·s), notamment en apportant son aide au développement du personnel, à la résolution de problèmes, à la gestion des demandes de congés et au contrôle des performances.

Compétences de base :

  • Un baccalauréat ou une maîtrise dans des domaines reliés aux sciences de la santé, aux sciences sociales, à la santé publique, aux politiques publiques, aux communications ou toute expérience similaire.
  • 3 à 5 années d’expérience dans les domaines de la recherche sur la santé, de la promotion de la santé ou des communications
  • 1 à 2 années d’expérience de supervision et d’encadrement de personnel (employée·s, pigistes, bénévoles): coordonner des projets, conseils et accompagnements, gestion du rendement, etc.
  • Connaissance des valeurs et des sensibilités sociales, culturelles et politiques 2S/LGBTQ+ ;
  • Expérience avec les outils et les théories de transfert des connaissances
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale en anglais ayant la capacité de parler avec un haut niveau de professionnalisme lorsqu’il faut représenter l’organisme
  • Capacité d’identifier, d’évaluer et de synthétiser les recherches portant sur des sujets complexes de la science de la santé de façon autonome et efficace en respectant la hiérarchie de la preuve dans le contexte de publications de recherche.
  • Utilisation efficace des ordinateurs et des logiciels (par ex., Microsoft Word, Excel, PowerPoint et les plateformes de vidéoconférence).

Autres compétences et qualifications (atouts) :

  • Un baccalauréat ou une maîtrise dans un domaine connexe
  • Capacité de travailler en français
  • Connaissance du milieu des organismes non lucratifs au Canada, particulièrement ceux qui travaillent avec les communautés 2S/LGBTQIA+ en promotion et en recherche sur la santé, ceux qui travaillent avec les services sociaux et ceux qui appliquent les principes de la justice sociale
  • Connaissances des enjeux de santé qui touchent les communautés 2S/LGBTQIA+ (par ex., VIH/ITSS, santé sexuelle et reproductive, santé mentale, consommation de substances), incluant les impacts spécifiques de ces enjeux sur les communautés à l’intersection de différentes identités marginalisées (par ex., les personnes queers et trans, autochtones, noires et racisées)
  • Capacité de superviser et de diriger le personnel et les contractant·e·s
  • Excellentes compétences en gestion de projets, capacité d’assurer des collaborations efficaces et d’identifier les problèmes dans le déroulement des opérations de l’ébauche d’un texte à la version finale, en incluant la récolte et l’intégration de commentaires provenant des personnes impliquées à l’interne comme à l’externe.
  • La capacité d’utiliser les données pour rédiger et développer des messages captivants tout en respectant les standards de contrôle de la qualité et le style du CBRC.

Conditions de travail

  • Dois travailler du bureau ou de la maison
  • Requiers la dextérité manuelle et la capacité de travailler de longues heures sur l’ordinateur
  • Longues périodes en position assise
  • Capacité de travailler avec de grandes quantités de données
  • Capacité de faire face à des échéances serrées pour certains projets
  • Parfois nécessaire de voyager

Avantages :

  • Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
  • Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
  • Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
  • Milieu de travail inclusif
  • Formule de travail à distance et hybride
  • Horaire de travail flexible
  • Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez envoyer votre C.V. et votre lettre de présentation à [email protected] en indiquant le poste auquel vous postulez dans la ligne d’objet. Le·la candidat·e doit fournir une lettre de présentation, un curriculum vitae et un extrait de travail écrit.

Nous respectons le droit d’auteur des textes présentés. Ceux-ci serviront uniquement au processus d’embauche, aux fins d’évaluation et de sélection des candidat·e·s.

Accessibilité


Si cette procédure de candidature présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel ([email protected]) en indiquant « Accessibilité : gestionnaire de l’application des connaissances» dans la ligne d’objet, ou en nous laissant un message vocal (604-568-7478), afin que nous puissions discuter des formats substituts de candidature.

Available in English

CBRC

À propos de CBRC

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des personnes issues de la diversité sexuelle et de genre par le biais de la recherche et du développement d’interventions.
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