Type de poste : Temps plein, durée indéterminée
Salaire annuel : 65 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine – horaire de travail régulier de 9 h à 17 h dans votre propre fuseau horaire (flexible)
Date d’entrée en fonction : 1^er mars 2025
Lieu de travail : Canada (travail à domicile)
Langue : La langue de travail principale est l’anglais; la connaissance du français est un atout (veuillez indiquer vos compétences linguistiques dans votre lettre de présentation ou votre C.V.).
Poste relève du/de la : Directeur du programme bispirituel
Date limite de candidature : à déterminer

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Son bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, avec un bureau satellite à Toronto.

Le programme bispirituel fait figure de leader dans le domaine de la recherche et du développement de ressources en travaillant à améliorer la santé et le bien-être des communautés bispirituelles et LGBTQIA+ autochtones vivant sur l’Île de la Tortue. Toutes les initiatives du programme bispirituel sont dirigées par des Autochtones, dans le but de faire évoluer les choses dans le domaine de la santé sexuelle et de l’identité de genre de manière à répondre aux besoins et aux réalités propres aux personnes bispirituelles.

Axé sur l’innovation et une redéfinition de la recherche, le programme bispirituel s’est penché sur plusieurs enjeux de santé prioritaires, notamment l’accès des Autochtones à l’équité en matière de santé, l’importance du récit dans la culture et la sensibilisation communautaires, la santé cérébrale et la démence, les soins culturellement adaptés, la violence fondée sur le genre, les infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS), et bien d’autres. L’équipe du programme travaille également en partenariat avec des activistes et des collectifs bispirituels aux quatre coins du pays, afin de faire progresser la résurgence des personnes bispirituelles par des initiatives telles que le projet Medicine Bundle, le programme Knowledge 2eekerS, la Journée de célébration des communautés LGBTQQIA+ autochtones et de sensibilisation à la bispiritualité, et le Symposium bispirituel annuel.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les personnes racisées (PANDC), les personnes bispirituelles, les personnes queers, trans et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.

Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V.

Le CBRC n’utilise pas l’intelligence artificielle pour examiner, évaluer, sélectionner ou interviewer le dossier des personnes qui posent leur candidature. Chaque candidature est reçue et évaluée par une personne de notre équipe des ressources humaines. Les informations personnelles qui permettent l’identification des candidat·e·s demeureront confidentielles et seront stockées en toute sécurité, elles ne seront pas soumises aux logiciels d’intelligence artificielle.

Description

Sous la responsabilité du directeur du programme bispirituel (ou de la personne désignée qui le représente), le ou la gestionnaire du programme bispirituel, Mobilisation communautaire et rapports, travaillera avec l’ensemble de l’équipe du CBRC et avec ses partenaires provinciaux, fédéraux et autochtones sur des projets axés sur la mobilisation communautaire et le renforcement des capacités au sein de diverses communautés autochtones et bispirituelles, pour elles et à leurs côtés. La personne en poste gérera directement plusieurs projets et guidera l’équipe sous sa direction afin qu’elle atteigne les résultats escomptés. De plus, elle assurera le leadership général de l’équipe du programme bispirituel et supervisera directement le ou la coordinateur·trice du programme bispirituel et le coordonnateur du programme Medicine Bundle.

Bien que ce poste soit considéré comme permanent, veuillez noter que la permanence de tous nos postes dépend de la durabilité de nos financements.

Responsabilités principales

La personne en poste assumera les rôles suivants :  

1-Gestion de projet, Mobilisation communautaire et rapports 

• • Diriger les activités de mobilisation communautaire du programme bispirituel, notamment plusieurs projets liés à la santé et au bien-être 2S/LGBTQIA+, en particulier ceux des personnes bispirituelles et autochtones. 
  • Gérer les relations communautaires 2S/LGBTQIA+ et les activités de renforcement des capacités destinées aux communautés autochtones et bispirituelles. 
  • Mener le projet Medecine Bundle, notamment :
    • en soutenant les structures offrant déjà le programme;
    • en travaillant à son essor;
    • en déterminant son cadre de travail;
    • en élaborant les publications liées au projet;
    • en produisant un document de quatre pages résumant les données collectées dans le cadre du programme pilote.
  • Diriger l’élaboration et la diffusion de ressources autochtones 2S/LGBTQIA+, qui comprennent des documents de transfert et de mobilisation des connaissances, des rapports aux bailleurs de fonds et aux membres de la communauté, et des films produits au sein du programme bispirituel.
  • Superviser les événements annuels, soit le Symposium bispirituel et la Journée de sensibilisation à la bispiritualité; y assister ou y participer selon les besoins.
  • Se rendre dans diverses communautés, y compris des communautés rurales et éloignées, afin de nouer des liens et des relations. 
  • Collaborer avec le directeur adjoint des rapports et de l’évaluation afin de s’assurer de la bonne marche des projets et du respect des critères d’évaluation.

2-Direction du personnel

• • Cogérer l’équipe du programme bispirituel, c’est-à-dire : 
    • veiller à ce que les ressources et les livrables soient produits dans les délais prévus;
    • organiser et animer les réunions d’équipe hebdomadaires;
    • collaborer aux plans de travail du personnel.
  • Superviser les tâches du coordonnateur du programme Medicine Bundle.
  • Superviser les tâches du ou de la coordinateur·trice du programme bispirituel. 

3-Collaboration avec les autres services

• • Établir et maintenir des relations de travail étroites avec le service de l’éducation, de la mobilisation des connaissances et des politiques et avec celui des communications. 
  • Participer aux réunions de service ou d’équipe, selon les besoins.
  • Assurer la liaison entre le programme bispirituel et les autres services ou équipes, selon les besoins.
  • Assister aux réunions de l’équipe de direction et de l’ensemble du personnel et y participer activement, selon les besoins.

Autres tâches, selon les besoins.

Compétences de base

• Savoirs expérientiels autochtones et 2S/LGBTQIA+, avec expérience personnelle ou connaissance directe des ITSS (y compris VIH et hépatite C) et de leur réalité au sein des communautés 2S/LGBTQIA+ autochtones.
• Sensibilisation aux modes de savoir, d’existence et d’action autochtones; expérience de travail avec des Aîné·e·s et des gardien·ne·s du savoir; connaissance, expérience et conscience de la solidarité bispirituelle et autochtone queer et trans; connaissance de la réciprocité, de la relationnalité et du respect; attitude positive envers le sexe et le corps; solides capacités à forger des liens. 
• Excellentes capacités de réseautage et de création de liens, connaissances et expérience acquises en travaillant directement au sein de communautés autochtones (Premières Nations, Inuit, Métis). 
• Très bonnes compétences en communications, tant à l’écrit qu’à l’oral, aisance à parler publiquement, à présenter des programmes et à participer à des panels ou des webinaires, ainsi qu’à documenter des recherches, à rédiger des rapports et à citer des sources.
• Expérience solide en gestion de services, en études de recherche, en élaboration de programmes, en prestation de services de proximité, et en supervision de bénévoles ou de personnel.

Formation et expérience

• Diplôme dans un domaine pertinent, tel que les études ou la gouvernance autochtones, la santé, les sciences sociales ou un domaine similaire; certificats en sécurité culturelle, en renforcement des capacités et en rédaction de demandes de subvention, un atout.
• 3 à 5 ans d’expérience au sein d’organismes communautaires ou à but non lucratif, ou dans des agences de santé publique.
• 3 à 5 ans d’expérience dans la défense de la santé 2S/LGBTQIA+ ou de la santé autochtone, ou dans la prise de parole en public à ce sujet, et ce, dans divers contextes.
• Expérience avec les outils ou les approches de gestion de projet.

Autres compétences et qualifications (atouts)

• Expérience et compétences avérées en relations professionnelles fructueuses avec des partenaires de différents secteurs, y compris le secteur universitaire, gouvernemental, communautaire et grassroots.
• Au moins deux ans d’expérience dans la planification ou la coordination de conférences ou d’événements, idéalement dans le secteur des organisations à but non lucratif, de la santé ou des sciences sociales.
• Excellentes aptitudes à communiquer en anglais, à l’oral et à l’écrit, la maîtrise d’autres langues étant un atout.
• Connaissance des principes de la décolonisation, aptitude à remettre en question les structures coloniales et oppressives, et expérience du travail dans l’organisation grassroots.
• Maîtrise de Microsoft 365 (Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et de diverses plateformes de vidéoconférence (Teams, Zoom, Google Suite). 
• Connaissance pratique des systèmes de gestion budgétaire et de suivi, y compris les systèmes comptables, les processus de contrôle des dépenses, etc.
• Flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement de travail en constante évolution et à des demandes multiples et changeantes.
• Minutie, excellente gestion du temps, bonnes capacités à organiser et à coordonner la logistique des réunions et d’autres tâches.

Avantages

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de congé maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule de travail à distance et hybride
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à [email protected] et indiquer le poste dans la ligne d’objet du courriel. Le ou la candidat·e doit fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae.

Accessibilité

Si cette procédure de candidature présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel ([email protected]) en indiquant « Accessibilité : Gestionnaire de programme – Programme bispirituel » dans la ligne d’objet, ou en nous laissant un message vocal (604-568-7478), afin que nous puissions discuter des formats substituts de candidature.

Available in English.