Type de poste : Poste permanent, à temps plein
Salaire annuel : 70 000 $ - 75 000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine – horaire de travail régulier de 9 h à 17 h dans votre propre fuseau horaire (flexible)
Date d’entrée en fonction : 6 juillet 2026 (flexible)
Lieu : Canada (travail à domicile)
Langue : La langue de travail principale est l’anglais; la connaissance du français est un atout (veuillez indiquer vos compétences linguistiques dans votre lettre de présentation ou votre C.V.).
Poste relève du : Directeur de l’éducation, de la mobilisation des connaissances et des politiques
Date limite de candidature : 3 mai 2026, 23 h 59 (HP)

Remarque : Le CBRC n’utilise pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer, sélectionner ou interviewer les personnes candidates. Chaque candidature est examinée par une personne de l’équipe des ressources humaines. Les renseignements personnels des candidat·e·s et toute information permettant de les identifier sont stockés de manière sécurisée et confidentielle et ne sont jamais traités par des logiciels d’intelligence artificielle.

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC – la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership – font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Son travail de mobilisation des connaissances est au cœur de sa mission : traduire les recherches, les données probantes et le savoir communautaire en ressources qui favoriseront des changements concrets et bénéfiques au sein des communautés, des systèmes et de la prestation de services. L’équipe du CBRC croit que le savoir est une force, et qu’en le mettant entre les bonnes mains, sous la forme adéquate, on peut améliorer les conditions de vie des communautés auxquelles elle appartient et qu’elle sert.

Pour l’aider dans cette tâche, le CBRC est à la recherche d’un·e rédacteur·rice en chef, mobilisation des connaissances, dont les compétences ne se limitent pas à savoir manier le verbe. Il s’agit d’un poste de direction stratégique destiné à une personne qui comprend que la manière de présenter et de diffuser les connaissances est tout aussi importante que les connaissances elles-mêmes, et qui possède la vision éditoriale, l’expertise dans le secteur de la santé et les liens étroits avec les communautés 2S/LGBTQIA+ nécessaires pour atteindre les objectifs de l’organisme.

Résumé du poste

Au sein de l’équipe de mobilisation des connaissances et en étroite collaboration avec les responsables du développement de contenu, les gestionnaires de projet et l’équipe des communications, le ou la rédacteur·rice en chef sera le pilier éditorial de tous les produits de connaissance du CBRC. La personne en poste définira les normes applicables et veillera à leur respect, en s’assurant que chaque ressource, guide, exposé des politiques ou module publié soit non seulement exact et bien rédigé, mais aussi positionné stratégiquement de manière à toucher le public visé, susciter un vif intérêt et inciter à l’action. 

Ce poste s’adresse à une personne qui comprend parfaitement ce qui fait qu’un contenu touche son public et qui possède les aptitudes en leadership et l’esprit de collaboration nécessaires pour mobiliser toute une équipe. Sous la responsabilité du directeur de l’éducation, de la mobilisation des connaissances et des politiques, la personne choisie dirigera l’équipe de mobilisation des connaissances du CBRC, composée de responsables du développement de contenu et de gestionnaires de projet, afin de garantir la haute qualité des ressources et le respect des délais de production. En fonction des besoins des différents programmes, elle contribuera aussi directement à la création de certains produits de connaissance aux retombées importantes, mettant ainsi en avant ses excellentes compétences en rédaction et en développement de contenu.

Bien que ce poste soit considéré comme permanent, veuillez noter que la permanence de tous nos postes dépend de la durabilité de nos financements.

Responsabilités principales

La personne en poste exécute des tâches dans les quatre (4) domaines suivants. Ces pourcentages ne sont que des estimations et correspondent à une moyenne mensuelle.

DIRECTION ÉDITORIALE (50 %)

• Développer et gérer la vision éditoriale au sein de l’équipe de mobilisation des connaissances et s’assurer qu’elle reflète le mandat et les valeurs du CBRC, ainsi que les communautés ciblées.
• Établir et affiner en permanence les normes éditoriales, les guides de style et les critères de qualité des produits de mobilisation des connaissances. 
• Fournir des conseils en matière de stratégie de contenu dès les premières étapes du processus de développement, en aidant à définir le cadre, le positionnement vis-à-vis du public et l’arc narratif des produits de connaissance, avant même le début de la rédaction.
• Repérer les écarts entre ce qui est produit et ce qui se démarque véritablement, et demander des ajustements de cap clairs.
• Promouvoir un langage simple et des communications accessibles et adaptées à la culture. 
• Évaluer et orienter l’utilisation responsable des technologies émergentes (p. ex., outils de rédaction et de révision par IA) dans le processus de création de contenu, en veillant à ce que l’expertise humaine, le jugement éditorial et la responsabilité envers la communauté restent au cœur de la création de tous les livrables.
• Assurer une révision de fond sur toute une gamme de supports d’information, notamment des ressources destinées à la communauté, des guides pratiques à l’intention des prestataires, des exposés des politiques, des modules d’apprentissage en ligne et des scénarios vidéo.
• Vérifier l’intégrité structurelle des contenus, leur clarté, leur fondement factuel et leur conformité avec les approches centrées sur la communauté et valorisant les identités 2S/LGBTQIA+.
• Passer facilement de la révision structurelle globale à la correction textuelle détaillée, en fonction du stade d’avancement de la ressource.
• Assurer le dernier contrôle éditorial au sein du département avant que les produits ne passent aux étapes de révision, de mise en page graphique, de traduction ou de publication.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables du développement de contenu afin d’améliorer leurs compétences rédactionnelles et de leur expliquer les raisons qui sous-tendent les choix éditoriaux.
• Travailler de concert avec les gestionnaires de projet pour établir des calendriers réalistes qui tiennent compte du processus éditorial et garantissent la qualité à chaque étape.
• Collaborer avec l’équipe des communications sur la cohérence des orientations rédactionnelles et graphiques et des méthodes et canaux de diffusion, et ce, tout au long du processus de production et de diffusion.

DÉVELOPPEMENT DE CONTENU (30 %)

• Prendre directement en charge des missions de création de contenu, selon les besoins, en fonction des capacités de l’équipe et des exigences des projets, notamment en effectuant des recherches et en créant des ébauches de ressources.
• Donner l’exemple en produisant des contenus qui appliquent les normes et les meilleures pratiques éditoriales et rédactionnelles attendues de l’ensemble de l’équipe.
• Se tenir au courant des dernières avancées dans le domaine de la santé 2S/LGBTQIA+ (recherches, conversations, priorités communautaires) afin de garantir que le contenu reste d’actualité, pertinent et ancré dans la réalité.
• Coordonner les interactions avec les principales parties prenantes, les personnes qui détiennent les connaissances et les publics cibles pour garantir l’exactitude et la pertinence des produits de connaissance.

SUPERVISION DU PERSONNEL (15 %)

• Superviser directement de trois à cinq personnes en faisant régulièrement le point avec elles et en organisant des réunions de projet.
• Contribuer à l’intégration et à la formation du personnel chargé du développement de contenu, ainsi qu’au renforcement de ses capacités, en définissant un langage et des objectifs communs.
• Effectuer les activités périodiques d’évaluation du rendement, y compris en prenant des mesures d’amélioration du rendement, selon le calendrier prévu.
• Assurer la liaison avec le département des ressources humaines pour que les besoins du personnel en matière de RH soient satisfaits (p. ex., accommodements en milieu de travail).

AUTRES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS (5 %)

• Assister et participer activement aux réunions de l’équipe, du département, des programmes et projets, et de l’ensemble du personnel.
• Participer aux concertations, aux groupes de travail et aux comités selon les besoins.
• Autres tâches, selon les besoins.

Compétences de base

• Au moins cinq ans d’expérience progressive dans les domaines de la rédaction, du développement et de la stratégie de contenu, ou de la mobilisation des connaissances, avec des responsabilités avérées dans la direction éditoriale.
• Un portfolio présentant une diversité des formats, de publics cibles et de niveaux d’intervention éditoriale, qui démontre un engagement constant envers la qualité et les retombées des produits.
• Deux à quatre ans d’expérience dans la supervision directe d’une équipe de trois à cinq membres.
• Compétences culturelles avancées dans le domaine 2S/LGBTQIA+, en particulier celles acquises par l’expérience; liens étroits avec la communauté 2S/LGBTQIA+, notamment grâce à une expérience de travail au sein de communautés, d’organismes ou de mouvements 2S/LGBTQIA+ ou en étroite collaboration avec ceux-ci; connaissance approfondie des inégalités en matière de santé, des obstacles systémiques et des autres enjeux auxquels sont confrontées les communautés 2S/LGBTQIA+.
• Excellentes compétences rédactionnelles attestées par des publications (articles de presse et de revues, exposés de politiques, contenus portant sur la promotion de la santé communautaire).
• Expérience professionnelle au sein du secteur de la santé ou de la santé publique, en collaboration avec ce secteur ou sur les enjeux de celui-ci, avec une aisance à manipuler des données de santé et à traduire des contenus cliniques ou des recherches complexes en ressources destinées à divers publics.

Autres compétences et qualifications (atouts)

• Capacité à travailler en français.
• Jugement éditorial aigu, c.-à-d. capacité à déterminer quand un contenu fonctionne et quand il ne fonctionne pas, et à expliquer clairement pourquoi il ne fonctionne pas et ce qu’il faut changer. 
• Solides compétences en révision de fond, alliées à une grande minutie dans la correction textuelle.
• Capacité à maintenir une vision stratégique sur un ensemble de contenus tout en portant attention aux détails de chaque élément.
• Style de leadership collaboratif qui favorise la confiance des rédacteur·rice·s.
• Tolérance à l’incertitude et capacité à poser des choix éditoriaux sûrs dans un environnement dynamique et axé sur la mission.
• Connaissance des principes du langage clair, des normes d’accessibilité et des pratiques linguistiques inclusives et valorisant les communautés 2S/LGBTQIA+.
• Approche critique et éclairée des technologies émergentes, notamment des outils d’intelligence artificielle; bonne compréhension de leur utilité et de leurs limites, en veillant à ce que l’orientation humaine, l’intégrité éditoriale et la responsabilité envers les différentes cultures soient au cœur de tous les processus de création de contenu.
• Expérience en mobilisation des connaissances, avec notamment une bonne compréhension des défis propres au fait de traduire des connaissances issues de la recherche ou de la pratique en informations exploitables et favorisant l’action.
• Connaissances des médias émergents, des nouvelles plateformes et des nouvelles voies de mobilisation des connaissances (p. ex., courtes vidéos, résumés générés par IA sur les moteurs de recherche) et intérêt pour ce domaine.
• Connaissance du contexte des politiques de santé au Canada. 
• Compréhension approfondie des publics visés par les produits de connaissance (membres de diverses communautés, clinicien·ne·s, législateur·trice·s) et capacité à adapter les orientations éditoriales en conséquence.

Avantages

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de congé maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, des soins d’affirmation de genre, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule de travail à distance et hybride
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à [email protected] en indiquant le poste dans la ligne d’objet du courriel. Toutes les personnes candidates doivent fournir une lettre de présentation, un C.V. et un portfolio comprenant quatre à cinq échantillons de leur travail. Nous reconnaissons que les échantillons fournis sont soumis à des droits d’auteur. Ils ne seront utilisés qu’aux fins de présélection et de sélection des candidat·e·s.

Directives relatives au portfolio :

• Envoyez vos échantillons en pièces jointes ou fournissez un lien vers un portfolio numérique.
• Veuillez inclure au moins deux (2) échantillons que vous avez produits vous-même et deux (2) que vous avez édités.
• Tous les types de supports sont les bienvenus; il est recommandé de fournir des échantillons écrits de grande qualité. Veuillez ne pas envoyer d’articles universitaires.

Accessibilité

Si cette procédure de candidature présente des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel ([email protected]) en indiquant « Accessibilité : Rédacteur·rice en chef » dans la ligne d’objet, ou en nous laissant un message vocal (604-568-7478), afin que nous puissions discuter des formats substituts de candidature.

Équité

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes bispirituelles, queers, trans et non binaires, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail. 

Au CBRC, nous reconnaissons que certaines personnes désirant postuler ont été confrontées à des obstacles qui les ont empêchées d’accéder aux possibilités traditionnelles d’études et d’emploi. Nous prenons en considération différentes combinaisons d’études, d’emploi, de bénévolat et de savoirs expérientiels et encourageons les candidat·e·s à mettre en évidence ces expériences dans leur lettre de présentation et leur C.V.

Availabe in English.