Type de poste : À temps plein (poste permanent)
Salaire annuel : de 110 000 $ à 120 000 $ par année
Horaire : 37,5 heures par semaine (heures ouvrables de 9 h à 17 h, horaire flexible)
Date d’entrée en fonction : 1 juillet 2025 (flexible)
Lieu de travail : Canada (travail à domicile)
Langue : La langue de travail principale est l’anglais ; des compétences linguistiques en français sont un atout important
Poste relève du/de la : Directeur général
Supervise : Directeur·trice·s adjoint·e·s de la recherche, épidémiologiste social·e, chercheur·euse scientifique et stagiaires postdoctoraux·ales
Date limite de candidature : 30 mai 2025 à 23h59 HNP

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des minorités sexuelles et de genre par l’intermédiaire de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers du CBRC — la recherche communautaire, la diffusion de connaissances, la création de réseaux et le développement du leadership — font de l’organisme un leader capable de transformer les idées en actions qui font une différence dans nos communautés. Le CBRC a été fondé en 1999 en tant qu’organisme communautaire caritatif. Notre bureau principal est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique et nous avons également des bureaux satellites à Edmonton, à Toronto et à Halifax.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les personnes queers, trans et non binaires, les personnes autochtones, noires et racisées (IBPOC), les personnes bispirituelles, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.

Description

Sous la responsabilité du directeur général, le directeur ou la directrice de recherche est un membre principal de l’équipe de direction du CBRC. En collaboration avec l’équipe de recherche du CBRC et les partenaires externes, la personne en poste est responsable du développement stratégique, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes de recherche en santé 2S/LGBTQIA+ du CBRC, notamment des initiatives phares telles que Sexe au présent et Notre santé. En partenariat avec le directeur général et les responsables des programmes de recherche du CRBC (directeur·trice·s adjoint·e·s de la recherche, chercheur·euse scientifique, épidémiologiste social·e et stagiaire postdoctoral·e), la personne est responsable de la recherche de financement, de la gestion générale des subventions et du respect des engagements en matière de recherche. Elle supervise également l’établissement des priorités et l’avancée des travaux de recherche au sein du CBRC et facilite les collaborations et les relations entre les différents départements de l’organisme, notamment le programme bispirituel, le programme pédagogique et le département des communications, du transfert des connaissances et du développement des politiques.

Responsabilités principales

La personne en poste assume les rôles suivants.  

1. Direction du programme de recherche du CBRC et de ses opérations
   1. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de recherche de l’organisation dans son ensemble, notamment l’évolution des principes de recherche du CRBC et l’avancement de sa stratégie globale, y compris ses engagements envers la vérité et la réconciliation, la lutte contre le racisme, l’équité et la justice. 
   2. Créer et entretenir des relations avec les partenaires de recherche externes (du milieu universitaire), les organismes communautaires, les organes de santé publique et les bailleurs de fonds afin de mettre en valeur et de faire progresser les activités de recherche et le mandat organisationnel du CBRC.
   3. Solliciter et obtenir les financements externes suffisants au fonctionnement du programme de recherche (personnel et opérations), en rédigeant les demandes de subvention et les contrats d’achat de services auprès de diverses sources (bailleurs de fonds finançant la recherche, gouvernement, fondations et autres organisations).
   4. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de projets de recherche internes et externes, y compris en supervisant les protocoles, les outils de collecte de données, le matériel de recrutement, la gestion des données, les plans d’analyse, les publications et les produits de mobilisation des connaissances.
   5. Veiller au respect des exigences réglementaires (éthique, respect de la vie privée, biosécurité, etc.) dans le cadre des projets de recherche, à la protection de la propriété intellectuelle du CBRC, et à l’achèvement en temps voulu des livrables et des rapports prévus dans les ententes.
   6. Recruter, former et gérer l’équipe de direction du département de recherche (directeur·trice·s adjoint·e·s de la recherche, épidémiologiste social·e, chercheur·euse scientifique et stagiaires postdoctoraux·ales) et aider au mentorat, à la formation et à la résolution des problèmes dans le cadre des opérations et des projets de recherche.
   7. Collaborer avec le directeur général sur l’élaboration et la gestion du budget opérationnel du département, y compris sur le plan des prévisions financières et de la planification du personnel.
   8. Assumer le rôle de membre de l’équipe de direction du CBRC et faire la liaison entre le département de la recherche et les autres départements de l’organisme en cas de projets et livrables communs. 
   9. Représenter publiquement le programme de recherche, notamment en présentant les résultats des recherches du CBRC lors de conférences et auprès des médias, des représentant·e·s du gouvernement, des bailleurs de fonds et d’autres parties prenantes.
      
      
2. Autres responsabilités
3. 1. Assister aux réunions de projet, du département, de l’équipe de direction et de l’ensemble du personnel.
   2. Participer aux groupes de travail et aux comités du conseil d’administration et de l’équipe, selon les besoins.
   3. Autres tâches, sur demande raisonnable.
      
      

Compétences de base

• Doctorat dans un domaine lié à la santé tel que : santé publique, santé de la population, études autochtones, travail social, psychologie, sociologie, éducation, etc. Être titulaire ou susceptible d’être titulaire d’un poste de membre auxiliaire du corps professoral dans une université canadienne. 
• Capacité avérée à obtenir des subventions ou des contrats importants (c’est-à-dire supérieurs à 1 million de dollars) de la part du gouvernement, des bailleurs de fonds finançant la recherche ou d’autres sources.
• Compétences avancées en recherche quantitative (conception, mise en œuvre, analyse et rapports).
• Connaissances avancées des théories et des cadres de travail pertinents dans le domaine de la recherche communautaire et de l’équité en matière de santé (intersectionnalité, stress minoritaire, écologie sociale, syndémie, déterminants sociaux de la santé, etc.).
• 5 à 7 ans d’expérience dans un poste de direction en recherche, idéalement dans le domaine de la santé 2S/LGBTQIA+ ou d’autres domaines liés à l’équité en matière de santé.
• 5 à 7 ans d’expérience dans la création et l’entretien de relations intersectorielles entre le gouvernement, le secteur à but non lucratif, le milieu universitaire et le secteur industriel.
• 5 à 7 ans d’expérience dans la mise en œuvre des valeurs de la recherche communautaire et des principes d’équité, de justice sociale, de décolonisation, d’autochtonisation et de lutte contre l’oppression.
• Capacité avérée à faire preuve d’innovation dans le domaine de la mobilisation des connaissances (rapports en langage accessible, visuels à partager sur les médias sociaux, produits fondés sur les arts, outils de visualisation des données, etc.). 
• Expérience avérée en matière de leadership collaboratif au sein d’une équipe diversifiée.
• Excellentes compétences informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des plateformes de collaboration en ligne telles que Google Workspace et Zoom, et capacité reconnue à apprendre l’utilisation de nouveaux outils logiciels tels qu’Asana, Qualtrics, RedCap, etc.

Autres compétences & qualifications (atouts)

• Aisance à travailler en français (à l’écrit et à l’oral)

Avantages

• Politique de vacances payées, de congé personnel et de maladie
• Prestations d’assurance maladie, comprenant des soins médicaux, dentaires et visuels, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation accidentels
• Programme d’aide aux employé·e·s et aux familles (PAEF)
• Milieu de travail inclusif
• Formule hybride de travail à distance
• Horaire de travail flexible
• Équipe sympathique et solidaire

Comment postuler

Veuillez transmettre votre candidature par courriel aux Ressources humaines à l’adresse suivante : [email protected] et indiquer le poste (Directeur·rice de recherche) dans la ligne d’objet du courriel.

Assurez-vous d’inclure une lettre de présentation et votre CV (sans limite de pages).

Accessibilité

Si ce processus comporte des obstacles, veuillez communiquer avec nous par courriel en indiquant « Accessibilité : Directeur·trice de recherche » dans la ligne d’objet ou par téléphone au 604 568-7478 afin que nous puissions convenir d’une manière alternative pour soumettre une candidature.

La date limite de dépôt des candidatures est le 30 mai 2025 à 23h59 HNP (heure du pacifique).

Available in English.